平等机会委员会BOUALOPPORTUNITIESCOMMSSION个人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善催偏措施研究报告2025
0平等机会委员会2025平等楼会委员会电话:(852)25118211德真:(852)25118142雷:eoc@@eoc.org.hk网址:www.eoc.org.hk地址：香港黄竹坑香菜道41号16楼免责声明本研农报告内所有的瓷料口作一般象老用途,并不代表法律音具如有任何查询或欲撰取更多资讯，欢迎联络平等机会委员会。发布日期:2025年8日
个人力资源管理人冒和在职人士家人的角度理解冢庭友善偏健搭施Study on Family-FriendlyEmployment Practicesfrom the Perspectives ofHuman Resource Managers andFamily Members of Employees,平等机会委员会EQUALOPPORTUNITIESCOMAASSION
目录报告摘要.................................1.引言.............................111.文献练述及本港和国际服络下的家庭友善低值施.....11.I一步研究的需................................深入检视现有概念框架:由工作与家庭的矛盾至工作与家庭的平衡.9现时文献的局限.10探封企业与家庭成员的机点.10.....11ⅡL.1L家庭友善催慵措施的发展舆参考指标:其他司法管辖区的做话法…...其他司法管辖区的良好做法和法律规定...(0)加拿大.................澳洲.,(ili)新西兰....22()英国.....................-(v)美国..................................(vi)日本.28(vii)新加坡..31表1七个司法营辖盈的银属者限及机测假的立法及行政措施构要3.................71.开究.研究意养......................,研究问题办111.III问卷调查........................................在职人十家人问卷调查.40数据收集.................0数据汇报......................40iv
焦贴小组订..............................MI.IV人力资源管理专业人员的焦点小组访....................41数据收集.............................,IILV比较分析...41IV数墟及资料分析结果..............IV.I人力资源管理事策人员周卷调查结.果.........受访者的背景资料,........43工作场所目前宾施的家庭友善体推措施...,对家庭友善优储措施的薄弱意识·视家庭友善优备措施为人力资源管理工具..4八因家庭岗位而可能遭受较差的待遇..51............促使偏主推动家庭友善偏健措施的诱因IV.II...................5-受的者的背景遂科__54负担感随每周花逾十小时履行家庭责任而增加小型家庭及居家照顾者面对的困难.55对家庭成员工作奥家庭平衡的看注法............-.-在职家人亲自承担家庭责任的重要难以被他人取代对家庭友善偏慷措施的看法,.59人力资源管理专业人员的焦贴小组访谈结果...............IV.II对优员犁助最大的家庭友善优情措施.....有利工作场所达致家庭友善的其他安排.64对家庭友姜仡健措施协助伪备平衡工作与家庭的作用及限制的看法.67封支援镶孕及眼哺母乳偃员的看法....,对豆尘天气工作安排的看法...........受钻者封验的其他家庭友善优体措施......................3偏主是否提供家庭友善优储措施的考虑因素..支持制定成文但众活的冢庭友善催儒措施政策..................
对于政府在私营界别推行家庭友善催儒措施的期望..........IV.IV在韂人士家人及在聘照顾者的焦贴小姐防:.果.最需要的家庭友善储措施….80对家事假·侍病假及育儿假的看法…..............................8.4其他家庭友善偏健搭施:恶劣天气下的工作安排及偏主提供予偏冒家人的警疗保险。.86.90家庭成员到在聘人士在照顾家庭方面的期皇...工作舆家庭的另.盾...................94V.封输及割...............................比较分析:香港与其他经济体的比较比较人力资源管理专业人员与在职人士家人对家庭友善优儒措施的看法…"家庭友善储措施可能不责任何成本....雇员担心以家庭理由请假会遭反对107.109..........................................制定家庭友善偏健措施政策的必要政府密丽示箱制定政等对职堤搭施的影务...........马催员的受养人提供医疗保障.114vI.建议..............1(1]推广在办公时间以外完全脱离工作模式的文化...................116(2]儒主惠...
