"好工作"新标准:2025职场价值威调研招生当前，产业转型升级持续推进,人工智能广泛且深入渗透职场,职场人的工作模式、管职场人新的社会心态与价值取向。究竟什么样的工作才是他们认为的"好工作"?工作的哪些特质会让员工有这种感受?智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研,回收3525份有效样本、智联招聘《"好工作"新标准:2025职场价值感调研报告》聚焦职场人对工作价值感的态度变化,揭示"好工作"的全新内涵[核心发现]一、“好工作"的内涵演变:既要!'生存"也要"生活"下作与牛活的平衡"居职场人择业考量首位，现实价值进一步凸显新时代好雇主的特质应是边界强、实力强、待遇强二的进化方向:更包容、促成长、善赋能销售岗位培养体系相对完善员工期待雇主构建"AI赋能型"培训生态,69.9%渴望AI与本职工作深度融合355%企业向容度良好,692%企业容许员工发展工作之外的兴趣与技能三"好职场"的特征呈现:自主的工作节泰、良性的闭队竞争,友好的沟通氛用数字化工具使74.6%的职场人提升了白主感,63.1%坚持在人机协作由堂根士B机六成以上职场人缺乏工作自主权,79.8%认可结果导向的考核方式诉八成职场人会因为公司内卷而考虑跳槽,薪酬激励成。“"反内卷”核心诉求255%的职场人经堂获俱领号的指号或支持4成宪示领显的后馈无效四、"高价值"的感知来源:收入有保障付出城看风7成职场人认为工作音义咸重要
649%的职场人的工作能创造可见的价值"伪工作"现象存在46.7%的职场人认可公司提升价值感的举措,57.1%的企业需深化行动
[正文]一、"好工作"的内涵演变:既要"生存"也要"生活”工作与生活的平衡”居职场人择业考量首位，现实价值进一步凸显当“996"成为职场人渴望逃离的桎梏,当"反内卷"的呼声此起彼伏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义,调研数据显示.64.1%的职场人选择工作时最在意的因素为"工作与生活的良好平衡",首次排在了择业考量的第一位。这表明职场人更加关注工作能否保留充足的个人时间,不挤压牛活空间,享有陪伴家人,发展兴趣与身心休憩的自由。同时,"有竞争力的薪酬福利"依然是职场人看重的因素,以52.1%的占比排列第二其次才是"有成长空间/职业发展路径清晰",占比42.7%;"被尊重、被认可的工作氛围以41.7%的占比紧随其后。"工作的价值与意义感""人际关系融洽"等也被列为择业时的重要考量因素。职场人择业时最在意的因素工作与生活的良好平衡64.1%有竞争力的薪酬福利52.1%42.7%被尊重、被认可的工作氛围41.7%工作的价值与意义感22.9%人际关系融洽21.8%企业价值观、文化与自己契合18.4%企业吉誉良好12.6%工作能持续有挑战/突破7.4%统计规则:基于智联招聘2025职场价值感调研数据统计分析数据来源:智联招聘(wzhaopin.com)智联招聘Copyright@2025zhaopin all rights reserved
可见发展价值与现实价值之间,职场人更在竞牛活的质感,薪酬的兑现,个人首严的获得等现实价值,这并非对职业成长的忽视,而是更理性,不将"成长"等同干"无限付出"新时代好雇主的特质应是边界强、实力强、待遇强当职场人被问及理想雇主应具备哪些特质时,77.8%的职场人认为"尊重员工个人时间与边界"是理想雇主应具备的首要特质;其次是能"提供持续学习与技能升级机会",占比62.5%;"薪酬福利处于行业前列"位列第三,占比:54.1%:"绩救评估合理,晋升机制公正!则占比.534%,这反映出职场入对雇主的期待已从单一的薪资待遇转向综合价值的权衡。边界感强,意味着公司需尊重员工的私人空间,不侵占员工个人的合法休息时间,减少无效加班与隐性压榨;实力强,体现在能为员工提供成长赋能与职业发展支撑:待遇强则不仅句括具有竞争力的薪酬,更涵盖完善的福利体系与公平的激励机,制,职场人对新时代"好扉士!的期望契合其择业时对"好工作"的诉求，呈现出对"生存"与"生活”的双重关注。此外,"关注员工心理健康与福补""组织管理寻活高效,层级扁平化,决策透明"。"耳备清晰的使命与社会责任感"特质也成为职场人心中衡量好雇主的重要标尺,占比分别为48.2%、47.3%、30%。
职场人认为新时代“好雇主"应具备的特质尊重员工个人时间与边界77.8%提供持续学习与技能升级机会62.5%薪资福利处于行业前列54.1%结效评估合理晋升机制公正53.4%关注员....
