JOBS海归2025海外归国留学生秋季就业发展报告CHINESERETURNEESAUTUMNEMPLOYMENTREPORT2025
+CONTENTS目录开篇01前言调研方法调研样本人群样本人群画像行业筒02海归期望进入行业类型分析I不同年龄段的行业偏好l性别维度川年龄与性别对选怪行业偏好交叉分析V学历层次导向行业门槛VII行业期望薪资分布
企业篇|不同年龄选择企业的偏好川海归不同年龄性别对行业偏好细分IV不同留学背号对企业选择偏好分布V不同学历对企业平台选择VI企业类型与期望薪资（人民币/年）关联a岗位篇海归岗位期望与职业发展倾向|年龄差异下的岗位偏好Il性别与年龄交叉分析1Ⅲ不同留学背景学生对岗位选择偏好IV学历驱动对岗位期望关联分析V专业背景VI海归期望企业类型偏好与岗位职能的内在关联WII语言能力VW海归期望薪资与岗位选择的分布特征IX海归对A|使用频率的选择与岗位特征的分布关联实习篇05归国海归实习偏好与规划分析报告
PREFACE前言随着全球化教育的深化与国内就业市场对国际化人才需求的提升,海外归国海归群体(简称:海归)已成为推动产业升级与人才流动的重要力量。2０25年为新一年海归集中毕业的关键节点，叠加留学低龄化、就业市场”过程衔接”趋势(如在读海归关注兴趣企业),海归求职呈现新的结构性特征。为把握当前海归群体的就业偏好与市场适配规律,本报告基于2025年Jobs海归人才招聘会(春季）收集到的一手数据,站在海外归国海归人群角度,系统分析其年龄分布、学历背景、留学地区、专业选择及就业倾向(包括城市、行业、企业类型、岗位与薪资预期等），旨在为海归提供职业规划参考,同时为企业人才引进与政策调整提供数据支撑。|www.jobshaiqui.com
ChineseRetumees,AutunEmphoyr2025海外归国留学生秋季就业发展报告调研方法数据来源:本报告数据来源于2025年Jobs海归人才招聘会(春季)期间开展的线上问卷调查,问卷通过招聘会官方平台定向发放,回收有效样本骤盖不同学历,留学地区及在职的海归群体。调研范围:北京、上海、广州、深圳共四地同期海归招聘会的样本数据,形成覆盖北上广深四城的调研范围。样本数量:调研对象为2025年参加Jobs海归人才招聘会(春季）北京、上海、广州、深圳专场的海归,调研总人数为580人，涵盖本科至博士后各学历层次,包含应届毕业生、在读海归及o+有海外工作经验的回流群体,样本性别比例基本均衡(男性占55.45%,女性占45.55%)。VS调研方法:采用定量研究为主,通过结构化问卷采集基础信息(年龄、学历O留学国家等)与就业偏好数据:结合交叉分析(如学历与行业选择、留学地区与城市倾向)挖掘变量关联,运用数据可视化呈现分布特征45.55%WOMEN调研样本人群身份特征：具有海外高等教育经历（含本科、硕士、博士、博士后）的中国籍海归，包括应届毕业生、毕业13年的职场新人,有5年以上工作经验的回流群体，以及海外在读（本科三年级及以上、硕士一年级及以上)的准毕业生。留学背景:样本人群复盖英、美、澳、加、新加坡、中国香港等主要留学国家/地区,其他国家中包含日本,韩国、马来西亚、欧洲国家（如:德国、法国等）,专业包含理工、金融/商科、文社、传媒/艺术等多个专业领域求职阶段:处于职业选择期（如应届求职）、职业转型期（如跨行业、城市发展]或求职规划期(如在读海归提前了解市场）,且有明确国内就业意向的群体ww.jobshaigui.com|
2025海外归国留学生秋季就业发展报告样本人群画像海归求职者年龄结构与应届驱动特征0年龄占比分布:图1显示,90后占比6%,其他年龄段占比9%,95后占比29%:00后海归占比56%,为求职主体。应届身份的核心动力:如图2所示,简历投递峰值集中在23岁(10.9%),24岁(19.5%),25岁(18.6%),三者合计占比近50%,海归平均求职年龄为25.17岁,反映出毕业1-3年的"应届/准应届"身份是海归求职需求的关键驱动因素0就业规划前置:约8%的在读海归参与招聘会,显示国内就业市场与海外留学教育的关联从传统"毕业衔接"向"过程衔接"延伸,国际化人才就业规划呈现前置倾向。图1:样本不同年龄段占比图2:样本人群年龄分布(岁)2，19.5%18.6%15o02935其他I留学目的地与学历层次分布特征图3:学历占比硕士学历为主要求职群体:如图3所示，本次参与样本人群的海归中，硕士学历占比达78%，...
