HRise出海研究院，您身边的出海人力专家爱研究院跨越山海、智赢未来2026年企业出海趋势研究报告海海研究院HRise出海研究院出品
目录国研究院序言我们的星辰大海第一章样本数据与方法论第二章全景扫描：中国企业出海现状深度解析第三章直面现实:当下企业出海的核心目标与严峻挑战第四章洞见未来:企业出海六大趋势研判第五章风险预判：未来企业出海的新兴风险与战略应对第六章总结与展望HIRisHRise出海研究院
报告核心定位出海研究院本报告由HRise出海研究院独立发起并棚写旨在通过对当前中国企业出海全景的深度扫描与末来趋势的前瞻研判,为正在或计划出海的中国企业提供决策参考，为相关服务机构提供市场洞察、报告立场客观、数据驱动、洞察深入，致力于成为中国企业全球化道路上的"趋势导航仪”与"战略思考伙伴”如希望针对本报告进一步交流、媒体传播或其他合作，欢迎询洽:HRise-kf@hrise-hr.comHRise出牌HRise出海研究院
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序言我们的星辰大海一、时代背景：全球化变局与中国企业的新航海时代我们正身外一个全球化深度变局的时代，后疫情时代,会球经贸格局加速重塑,"国内国际双循环”战略为中国企业出海注入了新内涵。HRise出海研究院观察到,中国企业的出海历程正经历一场深刻的范式转移:从最初的“产品出海”（以货物贸易为主），逐步演进到“品牌出海”（构建海外用户心智），并正在进入“供应链出海”（全球资源配置)和“技术出海”（标准与方案输出）的新阶段。这一转变意味着，出海不再仅仅销售道的延伸，而是企业全球战略的核心组成部分，关平长期牛左与发展二、研究价值:为何关注20262海研究院选择将2026年作为本次趋势研究的节点,主要基于以下考量:首先，距离HRise出海研究院上一次发布的《中国企业出海人力资源挑战白皮书》过去已有三个月，这三个月我们积淀了更多的出海企业和样本,我们希望进行一次数据对比分析。其次，2026年是大多数企业中短期战略规划的收官与新周期开启之年，具备承上启下的关键意义。第三，多项关键技术（如AgenticAl）与重要政策（如欧盟ESG新规）将在2025-2026年间进入集中落地与效果显现期HRise出海研究院
其影响将在2026年充分释放。本报告旨在为企业家、投资人、政策制定者及生态服务商，提供一份跨越当前不确定性、指向未来章争格局的战略路线冬三、报告导读：核心发现与关键结论一览其千HRisa的调研与分析，我们提炼出本报告的三大核心发现:发现一:双引擎驱动。2026年企业出海将由“技术革新”(AI应用深化)与"市场深耕”(新兴市场本地化)双轮驱动,缺一不可,并由此催生对“技术+业务+木地化"复合型人才的爆炸性需求。发现二：合规门槛升。全球数据隐私与ESG监管框架日趋严密,合规能力从"成本项”跃升为"市场准入”和"品牌竞争力”的关键要素，企业需建立体系化的合规风控能力。发现三:组织能力是基石。全球化人才供应链的构建、跨文化融合管理与领导力发展，将成为决定出海企业最终能走多远的“压舱石”与“推进器”。这印证了HRise出海研究院在《中国企业出海人力资源挑战白皮书》（以下简称"《白皮书》")中的核心判断:人才与组织议题已从支持性职能,跃升为战略性瓶颈。HRise出海研究院
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第一章样本数据与方法论一、研究样本数据本报告的定量分析部分基于HRise出海研究院于2025年9月讲行的专项调研，共回收有效问卷１１89份。样本复盖了制造业（25%）、能源/基建（21%）、互联网/科技(17%）等多个代表性行业(如图1-1所示）20%19%18%16%15%13%14%12%11%10%10%9%10%5%3%3%2%图1-1样本复盖行业其中民营企业占比61%,国有企业33%,外资/合资企业占比6%。这一样本结构与本研究院早期《白皮书》的调研对象高度衔接,确保了研究结论的延续性与可比性。反映了民营企业对出海释放出强有力的信心,日民企对出海相关问题的关注度显着高干其他性质企业。可能原因包括HRise出海研究院
1)民企出海活跃度高，面临更多跨文化管理挑战;2)国企及合资企业或因制度成孰、咨源充足,...
