2026HealthManagementSurvey Report2026企业健康管理调研报告精准筛查·慢病管理·防控优化调研主办方四版权声明本调研报告属智享会所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或热分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。@ Copyright ownership belongsto HR ExcellenceCente,Reproduction in whole or part without prior write
顾问团·ADVISORGROUP人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝责建议。陈彤邢志梁国际商业机器(中国)有限公司华润电力控股有限公司EHS部副部长IBM大中华区冯晨晰(AmberWang联想集团玛氏中国高级福利专家同事健康与福祉负责人汤杰宁杨慧芳欧摩威集团中国广州视源电子科技股份有限公司中国区ESH负责人作者。Author单世琴现任人力资源智享会(HREC)咨询顾问单世琴ChloeShan(Senior Consultant, Research and Survey)一职chloe.shan@hrecchina.org在《2026企业健康管理调研报告》中，负责市场诊断问卷设计、案例访谈、数据分析与报告撰写等工作单世琴毕业于贵州大学获得管理学硕士学位
Contents前言:研究背景介绍研究框架一、企业健康管理变化趋势:"“普惠复盖"转向"精准投入?健康管理定位与体系化二、企业健康体检管理:"普惠统一”转向“精准筛查体检数据的分析与应用。体检方案的设计二、慢性病预防与干预管理:“被动保障”转向“健康产出慢性病管理与干预规划慢性病管理与干预实践员工健康行为管理四、职业健康管理与优化:“合规底线”转向“防控优化5职业健康管理目标职业健康管理实践>职业健康管理现状>职业病防护培训>职业病专项体检与保险五、数字化赋能健康管理:"基础应用”转向“智能驱动"数字化平台健康数据参调企业信息企业案例展示结语109
#Preface近年来，从宏观政策与经济环境,到中观层面的健康行业趋势,再到微观企业的现实压力多重因素共同推动企业将健康管理提升至战略高度宏观层面中观层面微观层面国家“健康中国2030”战略及系健康服务行业的发列政策明确要求加强慢性病健康管展趋势清晰指向“预防员工健康风险的关键洞察理与职业健康风险监管;在慢性病优于治疗”。职场人群的窗口,普遍揭示出慢性病管理领域,国家层面持续推动“三减健康态势正呈现两个显高风险与职业健康隐患,三健"?专项行动与"你重管理年"3著趋势:一是健康风险这些健康风险若未能被及活动,将防控关口前移;在职业健康“普遍化”,传统慢性病时干预，将直接推动企业领域,监管体系正经历深刻变革,国与颈椎腰椎问题、心理医疗支出与保险理赔率的压力等新型职业健康问上升,持续转化为财务成督执法其核心思想是:根据用人单题交织并存,且持续向本的刚性增长。因此,企业位职业病危害风险等级的不同,实施年轻员工蔓延:二是健必须超越传统的“检而不康诉求"升级化",员工管”与“事后理赔”模式,学分类实现“无事不扰”与“精准监不再满足于基础医疗保通过加强慢性病管理与职障,而是积极追求涵盖体业健康优化,从事后应对用通胀与团体保险费率持续攀升,促重管理、科学健身、情绪转向源头干预,才能在控使企业重新审视健康投入的价值,从调节在内的全方位健康制成本的同时提升人力资被动保障转向追求“健康产出"。支持。本的健康生产力。3综上所述，企业将慢性病与职业病管理置于优先位置,这不仅是对社会责任的回应,更是在政策合规成本控制与可持续发展多重目标下的必然选择。通过前瞻性的健康干预，企业能够有效阻断“健康风险疾病发牛一医疗支出”的恶性循环,将健康投入转化为可持续的经济回报与人力资本优势。1.《健康中国行动（2019—2030年）》2《全民健康生活方式行动方案(2017-2025年)X3.《“体重管理年”活动实施方案》
05阅读指南通过本报告,您将精准获取以下核心洞察与解决方案”健康管理变化趋势与战略规划洞察健康管理的最新趋势,学习在有限预算下科学规划健康投入，实现成本效益的最优化。为企业开展体检、慢病管理、职业健康及数字化平台建设提供系统的战略指引,从而构建出兼具前瞻性、主动性与成本效益的健康管理体系。掌握从“普惠统一"向“精准筛”升级的体检方案...
