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2026年7月和君咨询 化工与新材料事业部2026年化工新材料行业趋势洞察、人效分析及人力管理展望

中国HEJUN GROUP总指导:匡奕球指导:陈思南编写:徐嘉垚、潘锦涛

5关于和君集团了解更多信息,请查询www.hejun.com或关注微信公众号:和君咨询和君集团:创始于2000年春,总部在北京,集团实缴注册资本1亿元,先后在北京、上海、深圳成立总部,在赣南森林深处建立和君小镇。和君集团三大业务为咨询、资本和商学,三大业务形成一体两翼的格局:以咨询业务为主体、以资本业务和商学业务为两翼,通过“咨询+资本+人才”的综合服务实现客户价值倍增。和君咨询:是亚洲本土大型规模的管理咨询机构之一,咨询师队伍达到1000多人。持续经营二十余年,累计服务八千余家企业和政府客户,包括央企和民企,跨国公司、500强和中小企业,遍布国内和国外。目前,每年运作项目数量超过800个,在数十个行业里积累有丰富的案例和经验。和君咨询是国内首家获得国际管理咨询协会理事会 (I CMCI) 认证的咨询机构,荣获CMCFIRM资格证书。和君资本:和君集团旗下资产管理和投资平台,倡导并践行赋能式投资的资本品牌,以股权投资的方式,为企业提供资金并赋能于企业,为财富人士或机构提供财富管理服务,累计管理股权投资基金100多亿元。先后管理过福建省政府、上海市政府、重庆市政府、江苏省政府等多个政府引导基金和产业基金,累计投资了100多家创新企业、拟上市企业和上市公司,是若干家上市公司的前三大股东。和君商学:始于2003年,旨在为高新技术企业,提供大势、政策、产业、经营、管理、科技、金融、创业、职业等方面的培训、课程和师资,以及校企合作服务。和君教育小镇:和君小镇位于江西省赣州市会昌县白鹅乡红色名村梓坑村,规划范围约9.98平方公里,总规划建设用地约3000亩,现已建成区形成“十区三带”的总体格局。“十区”是指10个建筑聚落区:耕读南村、耕读北村、三度书院、学问校区、骏才校区、紫云校区、凤凰校区、未来产业科创谷、贡江水岸人才社区、梓坑家园。“三带”是指3个自然生态风景带:梓坑山谷森林带、贡江两岸风光带、客家农作田园带。在和君小镇,建筑是风景簇拥的精灵,风景是建筑点睛的锦绣,人文匠心与自然造化水乳交融、和谐共生。十区璀璨、三带旖旎、相拥互抱、天人合一。

5了解更多信息,请关注:和君咨询化工与新材料事业部简介:和君化工与新材料事业部是和君咨询旗下深耕化工及新材料领域的专业团队。我们立足于行业的周期性特征与技术壁垒高、产业链协同复杂等特点,秉持“谋于顶层,立于一线,成于实效”的理念,致力于成为“化工企业转型升级道路上从顶层战略到卓越运营的全价值链合伙人”。事业部围绕化工新材料企业的增长逻辑,提供覆盖战略规划、并购整合、产品创新、卓越运营、市场营销、降本增效、数字化、ESG合规、组织升级与人才引擎等全价值链模块的系统化解决方案,帮助企业构建抗周期的利润护城河,夯实可持续发展的管理底盘。发展理念:秉承“研究+团队”双轮驱动的发展理念,即持续跟踪化工与新材料行业的最新动态,洞察行业运行机制与发展趋势,为行业优秀企业持续赋能。服务类型:战略规划、并购整合、产品创新、卓越运营、市场营销、降本增效、数字化、ESG合规、组织升级与人才引擎。代表客户:中国石油化工股份有限公司、中海石油化学股份有限公司、陕西延长石油(集团)有限责任公司、中化化肥有限公司、中海壳牌石油化工有限公司、浙江物产化工集团有限公司、浙江传化化学集团有限公司、湖南省轻工盐业集团有限公司、江苏梅兰化工有限公司、陕西煤化新材料集团有限责任公司、贵州磷化(集团)有限责任公司、上海悦联生物科技有限公司、江西中氟化学材料科技股份有限公司、浙江新安化工集团股份有限公司、APP金光山东博汇集团有限公司、山东海科集团、中海油气(泰州)石化有限公司、苏州晶瑞化学股份有限公司、西陇科学股份有限公司、宁波博汇化工科技股份有限公司、山东潍焦控股集团有限公司等。关于和君化工与新材料事业部

2026年化工新材料行业趋势洞察、人效分析及人力管理展望目录第一章 化工新材料行业发展现状与趋势2第...
化工新材料的人效密码:头部企业人均产值2-3倍,数字化正在撕开新的差距(附报告下载)

一、化工新材料走到哪了:市场在涨,利润在重新分配

这份和君咨询的报告从行业趋势、人效分析和人力管理三个维度拆解了化工新材料行业的最新格局。报告首先指出,化工新材料作为战略性新兴产业的重要组成部分,正处于从规模扩张向高质量发展的关键转折期。

从细分赛道来看,几个方向在2026年的表现尤为突出。新能源材料——锂电材料、光伏材料和氢能材料——受下游需求拉动持续增长,部分龙头企业正在从"卖材料"转向"提供整体解决方案"。高端聚烯烃、工程塑料等进口替代型材料,技术突破正在加速,已经有多个国产产品打入国际供应链。生物基材料和可降解材料在环保政策驱动下打开了新的市场空间,但目前的商业规模还比较有限。

和君咨询特别指出,化工新材料行业的增长逻辑正在从"产能扩张驱动"转向"技术溢价驱动"。过去十年,很多企业靠着上产能、扩规模就赚到了钱;现在产能过剩的压力越来越大,真正有定价权的是那些掌握了差异化技术、能和下游客户深度绑定的企业。

二、人效密码:头部企业人均产值是行业2-3倍,差距在哪

报告花了相当大的篇幅分析人效问题,这是一个很少被公开讨论但极其关键的指标。化工新材料企业的研发人员占比普遍较高,但人才流失率同样不低。和君通过对比头部企业和中小企业的数据,发现人效差距主要来自三个维度。

第一个是研发组织方式的效率差异。头部企业通常采用"矩阵式"研发管理——核心攻关团队专攻基础技术,应用开发团队和客户一起做定制化方案,两个团队之间有制度化的协同机制。中小企业则是"一人多角",研发人员既要做基础研究又要跑客户,精力分散导致效率打折。

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文章解读

一、化工新材料走到哪了:市场在涨,利润在重新分配

这份和君咨询的报告从行业趋势、人效分析和人力管理三个维度拆解了化工新材料行业的最新格局。报告首先指出,化工新材料作为战略性新兴产业的重要组成部分,正处于从规模扩张向高质量发展的关键转折期。

从细分赛道来看,几个方向在2026年的表现尤为突出。新能源材料——锂电材料、光伏材料和氢能材料——受下游需求拉动持续增长,部分龙头企业正在从"卖材料"转向"提供整体解决方案"。高端聚烯烃、工程塑料等进口替代型材料,技术突破正在加速,已经有多个国产产品打入国际供应链。生物基材料和可降解材料在环保政策驱动下打开了新的市场空间,但目前的商业规模还比较有限。

和君咨询特别指出,化工新材料行业的增长逻辑正在从"产能扩张驱动"转向"技术溢价驱动"。过去十年,很多企业靠着上产能、扩规模就赚到了钱;现在产能过剩的压力越来越大,真正有定价权的是那些掌握了差异化技术、能和下游客户深度绑定的企业。

二、人效密码:头部企业人均产值是行业2-3倍,差距在哪

报告花了相当大的篇幅分析人效问题,这是一个很少被公开讨论但极其关键的指标。化工新材料企业的研发人员占比普遍较高,但人才流失率同样不低。和君通过对比头部企业和中小企业的数据,发现人效差距主要来自三个维度。

第一个是研发组织方式的效率差异。头部企业通常采用"矩阵式"研发管理——核心攻关团队专攻基础技术,应用开发团队和客户一起做定制化方案,两个团队之间有制度化的协同机制。中小企业则是"一人多角",研发人员既要做基础研究又要跑客户,精力分散导致效率打折。

第二个是数字化工具的应用深度。头部企业在研发实验数据的采集、分析和知识管理上大量使用AI和自动化工具,使得"一个实验得出的结论可以被全团队复用"。中小企业还在靠Excel和纸质实验记录本。

第三个是薪酬激励体系的设计。报告指出,头部化工新材料企业的人均产值是行业中位水平的2到3倍,但这种差距更多来自产品和客户结构的不同,而不是简单的人数多少。报告建议企业应该更关注"人均研发产出"和"关键人才保留率"这两个指标,而不是盯着总人数做文章。

三、数字化和AI来了,新材料人才要重新定义

报告对2026到2027年的趋势做了预判。随着化工新材料领域投资加大和新建产能陆续投产,行业对高端研发人才和复合型管理人才的需求会进一步上升。与此同时,数字化和AI技术在新材料研发中的应用在加速——从高通量实验到AI辅助材料设计再到智能化工艺优化,对人才技能结构提出了全新的要求:既要有化工和材料的专业功底,又得会用数据和AI工具。这种人目前非常稀缺。

和君的建议是:企业应该把人力管理从"成本项"升级为"战略项"。不是简单地招人、留人,而是围绕企业的技术战略来构建人才图谱,提前布局未来3到5年所需的关键人才类型。尤其是在AI辅助研发这个方向上,谁先建成"化工+AI"的复合型团队,谁就能在下一轮竞争中拿到主动权。

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