香港毕业生期望月薪跌破两万，焦虑指数却连涨三年

本文解读：《2025毕业生薪酬及就业调查报告-CTgoodjobs》 · 共 86 页 · 原文

香港毕业生对工资的期待，三年里第一次跌破了心理线。CTgoodjobs 这份 2025 年毕业生薪酬及就业调查共 86 页，毕业生样本 627 人、 雇主问卷 362 份，实际给出薪酬数据的雇主 373 家、毕业生 312 人。

最直接的一组对比：雇主 2025 年支付的月薪中位数 17287 港元，比上年下降 5.6%； 毕业生的期望月薪 22576 港元，比上年少了 2382 港元，两边差距 5289 港元。

另一边，求职焦虑指数从 2023 年的 4.9 分一路上到 2025 年的 6.6 分，满分 10 分。 期望在退，焦虑在涨。

工资预期在降、焦虑在涨，这一届毕业生的处境比数字更紧。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第1页）

一、17287 对 22576：差距缩窄了，代价是期望

先看曲线。雇主支付月薪从 2023 年的 17293 港元、2024 年的 18317 港元，回落到 2025 年的17287 港元，一年下降 5.6%，几乎退回到两年前的水平。毕业生期望月薪则是三年连降：2023 年 24838 港元、2024 年 24958 港元、2025 年22576 港元，同比少了 2382 港元。

两边的差额因此从 2024 年的 6641 港元收窄到 2025 年的 5289 港元。但报告并不把这当成 好消息——差距缩小的原因是学生下调了预期，而不是雇主提高了出价。

上面引用的数据都能在原文里找到出处，报告放在运营动脉（www.yydm.cn），搜标题即可。

遇到统计口径不一致的地方，回原文核一眼，比对两三篇二手解读要快得多。

这份调查的样本结构值得知道：627 名毕业生中，362 人有全职工作经验，23 人全职读书，12 人 待业，其余兼职或失业；雇主侧回收问卷 362 份。

差距缩小不是靠加薪，是靠学生自己把预期砍下来。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第2页）

二、学历越高要得越多，但雇主不按学历出价

按学历切分，期望月薪的梯度很清楚：副学士或高级文凭 16167 港元，学士 16591 港元， 硕士或以上 18053 港元，博士 21375 港元。雇主给出的对应水平是 20929、21029、22188、25098 港元。换句话说，雇主的出价高于学生 期望，但双方在每一档上的差额都在 3700 到 4800 港元之间。

报告对学历与出价不同步的解释很直接：雇主为岗位付钱，不为文凭付钱，同是"学士"，做 数据分析的岗位和做行政支持的岗位本来就该有两个价。

按专业看，落差更大。修读科目里期望低、雇主给得高的组合不少：最高一档雇主给到 33000 港元，学生只期望 17679 港元，落差 15214 港元。

另一个方向也存在，有科目学生期望 25500 上下，雇主的平均水平却低了一截。这种"要高了" 的专业，往往是学生按行业头部企业的起薪来锚定自己的预期。

报告还单独列了 2024 到 2025 年的专业变化：多数科目的期望月薪都在下调，降幅从几百到 三千多港元不等，只有少数几个科目逆势上调，最高的涨了 3534 港元、涨幅 13.7%。

涨幅最大那一档的雇主出价同样在涨——从 2024 年的 25824 港元升到 2025 年的 29357 港元。 供需两端同时上调，是整张表里最反常的一格。

学历决定起点，专业决定区间，雇主真正掏钱看的还是岗位匹配。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第3页）

三、57.8% 还在找工作，35.9% 已经上岸

求职状态是一组很直白的数字：57.8% 仍在找工作，35.9% 已找到工作， 6.3% 暂时没考虑找工作。已就业人群里，93.9% 从事的是与所学相关的工作，4.3% 表示不相关，0.9% 说不清。毕业后 的全职工作经验分布是：没有 0 年 50.8%、0 至 1 年 37.6%、1 至 2 年 11.6%。

仍在找工作的 57.8% 中，76.8% 希望从事与专业相关的工作，13.5% 想做不相关的，5.9% 没特别要求。他们最想去的企业类型是香港公司，占 33.8%，其次是跨国公司的 32.5%，政府机构 17.8%， 非牟利机构 8.8%，中资机构 3.1%，初创企业只有 1.6%。稳定压过了成长性，这是求稳信号。

想投考政府工作的占 17.8%，报告单列了这一页，说明政府岗位在这一届学生心里的位置明显 上移了。报告还问了是否考虑蓝领工作：只有 15.1% 说会，84.9% 说不。愿意的人给出的理由依次是 "文职机会少、蓝领较易就业"（56.3%）、"入职要求较低"（52.1%）、"人工高"（37.5%）。

不愿意的人理由更直接：工作辛苦 69.6%、人工低 45.2%、工作不定时 37.0%。这三条加起来 说明，蓝领在学生眼里仍然是"体力换钱"，而不是一条可以积累的职业路径。

会考虑蓝领的人里，服务业占 60.4%、制造业 35.4%、建筑业 31.3%，运输业 27.1%，送递业 只有 16.7%。即便愿意，大多数人也只是把范围放宽到服务与制造，并没有真的转向体力型岗位。

报告第 51 页还问了不创业的原因：没有资金 31.4%、创业风险大 24.5%、没有兴趣 15.3%， 没有经验 10.5%。72.5% 表示没有考虑创业，真正已创业的只有 0.9%。

六成人宁愿继续找，也不愿意换赛道——这是供需错配的另一种说法。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第4页）

四、焦虑 6.6 分，三年涨了 1.7 分

求职焦虑指数按 1 到 10 分评分，分数越高越焦虑。2023 年是 4.9 分，2024 年 5.9 分， 2025 年升到 6.6 分。分群体看更细：仍在校或刚毕业的群体 6.3 分，在职求职者 6.9 分，硕士或以上 6.7 分， 副学士或高级文凭 6.3 分。

认同"毕业等于失业"这句说法的占 52.5%，不认同的 47.5%，两边几乎对半。这句话在香港并不 新鲜，但认同度过半，说明它对一部分人已经不只是情绪表达。

焦虑的来源也清楚。报告统计了求职者最担心的事，排在前面的是竞争激烈、没有相关经验、 薪酬不理想这几类，AI 带来的替代担忧排在较后位置。

还有一个信号来自竞争力自评：整体个人竞争力指数的平均分是 5.8 分（1 到 10 分）。硕士或 以上 6.3 分，学士 5.9 分，副学士 5.3 分，高中 4.7 分，学历与自信基本同步。

焦虑涨得比工资快，说明问题不只是钱。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第5页）

五、福利偏好：学生想要弹性，雇主要给奖金

最吸引的福利这一题，学生和雇主的答案只在第一条上一致。学生侧前三名是弹性工作（33.0%）、奖金（28.1%）、培训（16.9%），后面是特别假期政策 8.4%、 医疗福利 5.9%、津贴 5.6%。

雇主侧前三名是弹性工作（35.2%）、津贴（27.3%）、奖金 17.5%，后面是医疗福利 9.2%、 特别假期 5.7%、培训 4.8%。差别很明显：学生把培训和特别假期看得比雇主以为的更重，雇主则高估了津贴的吸引力。两边 都想要弹性，但一边把它当福利，一边把它当管理成本。

这组错位会直接影响招聘投放的写法。把培训体系和弹性安排讲清楚的企业，在同等薪酬下 更容易被选中；只强调奖金的岗位，反而可能招不到在意成长的那部分人。

报告对这一差异的解释是，雇主习惯用现金类福利解决留人问题，而这一届毕业生更在意时间 弹性与成长空间。这条错位在招聘时最容易被忽略，因为双方都以为自己在说同一件事。

雇主在花钱的地方加码，学生在花时间的地方投票。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第6页）

六、招聘端：54.1% 计划招人，实习经验是硬指标

雇主侧的招聘意愿并不算差。未来三个月计划聘请应届毕业生的占 54.1%，没计划的 45.9%。在计划招人的企业里， 招 1 名的占 41.8%，2 名 28.6%，6 名或以上 12.2%。

学历门槛上，企业对毕业生的最低要求是大学 48.7%、大专 34.4%、中学及以下 15.8%、硕士 1.0%。最希望聘请的院校前三是香港大学 51.4%、香港中文大学 50.1%、香港理工大学 50.1%。

几条判断题的答案值得记住：83.2% 的雇主认为实习经验是招聘毕业生的重要考量； 58.2% 会考虑期望薪酬高于平均水平的合适人选。

而在"名校光环"和"学历越高越有优势"这两个说法上，雇主几乎是五五开：49.6% 认为排名较高 或知名院校的毕业生更有优势，45.0% 认为学历越高越有优势。

这组数据对企业招聘的含义是，简历筛选可以放宽学校门槛，但面试与实习履历要看得更重。 报告第 58 页的结果分析页把 54.1%、83.6%、48.7% 和 83.2% 并排放在一起，指向同一个判断。

名校和学历都在其次，83.2% 的雇主先看有没有实习过。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第7页）

七、面试失分：态度第一，AI 代写简历排第四

报告统计了面试中最常见的失误，以及雇主对简历的看法。失误榜第一是态度问题，占 62.2%；第二是欠缺时间观念 48.9%；第三是临时缺席又没通知 43.6%；并列其后的是说谎或夸大、表达与组织能力差 42.6%。

再往后是过度关注薪酬福利 23.4%、衣着打扮不当 18.9%、家人陪同面试 11.6%、批评前公司或 上司 7.8%、打断面试流程 5.5%。简历禁忌方面，资料错误 67.8%、内容不合适 65.5% 排在前二，未针对应聘职位修改内容 43.8%， 用 AI 工具自动撰写简历 30.7%，照片过度修饰 13.9%。

报告还给面试表现的影响度打了分：雇主认为面试表现对录取机会的影响程度是 8.2 分（1 到 10 分）。这个分数很高，意味着简历只是入场券，真正的筛选发生在面谈的几十分钟里。

还有一条容易被忽略：有副业会不会影响录取？49.5% 的雇主说无影响，39.2% 说会降低机会， 8.8% 直接不雇用，只有 2.6% 认为会增加机会。认为会加分的理由主要是"对市场趋势认识更深"， 占 70.0%。

三成雇主已经把"AI 代写简历"当成减分项。

图源：《2025毕业生薪酬及就业调查报告》（第8页）

八、企业也认 AI：78.7% 认为这是优势

学生和雇主在 AI 这件事上罕见地达成了共识。学生侧，79.0% 认为会用 AI 对求职有优势；AI 对职场的重要程度打 7.0 分，被 AI 取代的 担心程度只有 5.4 分。

雇主侧，78.7% 认为毕业生掌握 AI 技能在求职时更有优势，对毕业生 AI 技能的要求 程度是 6.1 分，而 AI 对企业未来发展的重要性平均 6.9 分。

企业用 AI 最先落在招聘环节：39.2% 用于过滤关键词精准筛简历，22.1% 用来加快招聘流程， 13.9% 因此提高了对毕业生 AI 技能的要求。

担心也很具体：员工不当使用 AI 导致企业资料外泄占 40.8%，是最大顾虑；其次是 AI 产生有害内容或虚假信息 12.9%、过度依赖 AI 12.1%、隐私与知识产权风险 10.3%。报告把这 四类归成数据隐私与安全风险、道德伦理及合规风险两大块。

学生这边，45.5% 认为 AI 出现后最大的变化是简历更容易被筛，19.7% 觉得初级职位更难找， 18.6% 认为 AI 技能成了入职要求，15.5% 觉得 AI 能帮忙筛选合适职缺。想修读的 AI 课程里， 深度学习 44.8%、机器学习 39.0%、生成式 AI 37.6% 排前三，学的原因主要是"提升个人竞争力" （53.3%）。

86 页原文、分院校分行业的分档薪酬表和完整问卷口径，都在运营动脉（www.yydm.cn）上，搜报告名即可打开。