2021应届生就业趋势报告-BOOS直聘会员免费优质

2021应届⽣生就业 趋势报告 • 2021年年应届⽣生春招回暖，招聘需求同⽐比增⻓长52.5% • 数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博⼠士⼤大战”持续升级 • ⼀一线城市应届⽣生岗位规模占⽐比下降⾄至25%，新⼀一线城市成为应届⽣生就业吸纳主⼒力力 • 新能源、农林林牧渔、社区管理理等领域渴求⻘青年年⼈人才，应届⽣生招聘需求翻倍增⻓长 • 2021年年应届⽣生⾼高度⻘青睐现代服务业，对⼩小微企业的关注回温 • ⺠民办本科毕业⽣生存在较明确的⼤大城市发展意愿，但求职竞争⼒力力不不⾜足 • “银发经济”⼈人才需求迅速扩⼤大，供需两端存在结构错配 • 关注新基建代表领域岗位的应届⽣生规模同⽐比增⻓长70% • ⼤大专毕业⽣生是智能制造领域重要⼈人才来源，但对⼝口⼈人才流失与供需失衡明显

2021应届⽣生就业 趋势报告 《2021应届⽣生就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2021年年1⽉月1⽇日⾄至5⽉月15⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。 本报告中的“2021年年应届⽣生”指在2021年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的国内⾼高校毕业⽣生。BOSS直聘研究院随机分层抽取了了350万2021年年⾼高校应届⽣生样本，其中，专科⽣生占⽐比44%, 本科⽣生占⽐比50%，研究⽣生占⽐比6%，“双⼀一流建设”⾼高校应届⽣生占⽐比11%。应届⽣生的毕业⾼高校必须与教育部最新普通⾼高校名单⼀一致，且填写规范。 本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。 作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不完善之处，因此数据结果存在⼀一定偏差，不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏行行业⼈人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂文字、数据均受到中国法律律和知识产权相关条例例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯面许可，任何组织和个⼈人，不不得将本报告中的信息⽤用于其他商业⽬目的。数据说明与版权声明

PART 1 2021年应届生需求与薪酬特点PART 1 2021年应届生招聘需求与薪酬特点

2021应届⽣生就业 趋势报告 6112元52.5%✦ 据教育部官⽅方数据，2021届⾼高校应届毕业⽣生规模约为909万⼈人。相较去年年复杂严峻的就业形势，2021年年应届⽣生春招明显回暖。BOSS直聘研究院数据显示，截⾄至5⽉月，2021年年春招季应届⽣生招聘规模同⽐比增幅达到52.5%。 ✦ 2021年年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同⽐比增⻓长4.7%，继续保持连年年⼩小幅增⻓长的趋势。2021年年应届⽣生的平均期望薪资为6030元，与去年年同期基本持平。这也是五年年来，应届⽣生的期望薪资与市场价格最为接近的⼀一年年，学⽣生对职业发展和就业市场的认知正在提升。2021应届⽣生春招季平均招聘薪资2021应届⽣生春招规模同⽐比增幅4.7%2021应届⽣生春招季平均招聘薪资同⽐比增幅2021年年应届⽣生春招回暖，招聘需求同⽐比⼤大幅增⻓长

2021应届⽣生就业 趋势报告 2021春招季不不同规模企业的应届⽣生招聘规模同⽐比增幅20⼈人以下20-99⼈人100-499⼈人500-999⼈人1000-9999⼈人10000⼈人以上招聘规模同⽐比59.6%58.3%47.5%52.9%50.4%44.3%✦ 2021年年春招季，随着经济持续复苏，不不同规模企业的应届⽣生招聘同⽐比增幅均超过40%。其中，万⼈人以上规模的⼤大型企业应届⽣生需求量量同⽐比增幅达到59.6%。 ✦ 我们注意到，在需求分布结构上，2019年年以来，500⼈人以下中⼩小企业的应届⽣生招聘需求占整体⽐比例例出现⼩小幅下滑。疫情对中⼩小企业的冲击相对更更⼤...