2021美世职场健康需求报告（全球版）为员工提供他们当前想要的福利Health on Demand
来自社会挑战的压力正在加剧。为所有员工提供有意义的支持将有助于雇主建设一支更有韧性、更忠诚的员工队伍⸺这将会提高公司的业绩。在经历了前所未有的一年之后，美世达信员工福利《美世职场健康需求》调研发现了非常重要的一点，那就是雇主能够通过提供各种健康和福利支持来对员工的健康和韧性产生积极的影响。今年，我们的调研涵盖了13个国家的14,000多名员工，重点研究了员工在健康和福利方面的需求。声称在疫情期间得到雇主大力支持的员工中，有近三分之二（62%）的人认为雇主关心他们的健康和福利，相比之下，在表示自己得到的支持不足的员工中，这一比例仅为五分之一（19%）。然而，弱势群体，包括妇女和低收入者，感到得到雇主支持的比例更低，而且也更容易受到疫情的负面影响。员工有重要的事情要告诉您：雇主的支持很重要 您听到了吗？美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利2
能够获得广泛的健康、风险保护和福利资源的雇员更敬业，也更有信心能够负担他们及其家人所需的医疗。灵活工作成为更受重视的健康和福利支持。几乎所有（93%）员工表示，他们至少会在一定程度上重视灵活的工作安排，五分之三（60%）的员工表示，灵活的工作安排非常有价值或极有价值。雇主需要以新的方式支持员工的灵活性，比如解决居家办公的人体工学健康问题，以及为社交提供渠道。作为回报，他们的员工将变得更忠诚和敬业、员工队伍变得稳定，而雇主自身也将获得吸引和留住人才的能力。疫情改变了人们的生活，也改变了他们珍视的东西。一些领域（比如与同事沟通的平台）受到了高度重视，接受这一变化的雇主将从中获益。疫情还使人们对数字健康和自我健康管理解决方案的态度发生了显著变化，特别是医生视频咨询和自我健康管理应用程序获得了比我们2019年调研中高得多的支持率。即使是在去年才第一次使用远程医疗的员工中，也有略多于四分之三（77%）的人表示他们打算继续使用远程医疗。总体而言，十名员工中有八人（84%）希望继续使用数字医疗解决方案。17%的员工表示，他们在日常生活中感到高度或极端的压力（还有32%的人感到至少有一些压力），数字医疗在缓解心理健康危机方面也能发挥重要作用。近一半（47%）的员工认为与治疗师进行视频聊天的机会非常有价值，同样比例的员工高度重视帮助他们建立正念和弹性技能以更好地应对压力的工具。也许今年的研究所揭示的机会是了解员工的偏好，并创建对所有人都有意义和个性化的政策、流程、福利和资源。这是朝着创造一种促进多样性、平等和包容，并符合更广泛的环境、社会和治理原则的健康文化这一重要目标迈出的一大步。在这份报告中，我们将结合调研中捕捉到的众多员工的心声，来讨论雇主帮助实现这一目标的五种途径：美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利3我们这项研究的目的是帮助您创建一整套适合当下环境的员工福利、资源和雇主支持方案，并能为未来的健康社会做出贡献。 哪些健康和福利策略能够表明雇主真正关怀他们的员工？支持重要的时刻数字化医疗福利平等的福利心理健康投资多样化且有价值的福利
美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利4内容了解员工希望雇主提供哪些个性化的健康和福利解决方案。时间2021年3月6日至4月13日对象具有代表性的样本为14,096名年龄在18-64岁的成年员工。地点巴西、加拿大、中国、哥伦比亚、法国、印度、印度尼西亚、意大利、墨西哥、荷兰、新加坡、英国、美国。关于《美世职场健康需求》调研巴西1,006英国1,013加拿大1,005法国1,008意大利1,013中国1,004墨西哥1,004美国2,015哥伦比亚1,005印度1,009荷兰1,003印度尼西亚1,007新加坡1,004全球:14,096名员工增长型市场:6,035名员工成熟市场:8,061名员工美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利
美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利5员工被问及不同类型的健康和福利支持对他们及其家人的价值。我们请他们对47种不同类型的支持进行评分。尽管不同的员工群体以及不同地区的员工所给出的评分...
