2021中国灵活用工数字化研究报告-亿欧智库-49页会员免费优质

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兴起“灵活用工”——新型用工模式出现赋能数字化助力“灵活用工”快速发展实践数字化“灵活用工”业务系统发展现状展望“灵活用工”数字化趋势与隐患02.03.04.01.目录C O N T E N T S

3“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”——李克强总理国务院常务会议“努力创造更多灵活就业岗位，从业人员规模达两亿左右”——《关于支持多渠道灵活就业的意见》国务院：支持新业态新模式加快发展带动新型消费的措施促进经济恢复性增长“培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体”“强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策”——《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场扩大就业的意见》发改委：数字浪潮孕育“新个体”灵活就业迎来时代风口资料来源：国务院《2021年国务院政府工作报告》就业优先政策要继续强化、聚力增效支持和规范发展新就业形态对灵活就业人员给予补贴拓宽职业技能培训资金使用范围国务院总理李克强5月12日主持召开国务院常务会议，确定进一步支持灵活就业的措施：一是研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制。二是开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。三是抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定，为灵活就业创造好的环境。研究背景2021年3月5日 政府工作报告

兴起：“灵活用工”——新型用工模式出现Emergence: “flexible employment”- New Employment Model Emerges

新型用工模式——灵活用工促进“动态劳动关系”发展5◆ “灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。◆ 灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对接，现在灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规，实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。合同类型长期劳务合同派遣协议合作合同兼职/实习合同短期临时合同工作性质长期固定工作临时性工作灵活性工作阶段性工作工作时间长期短期中短期中短期管理方式公司管理用人方管理外包公司管理中介管理平台管理结算方式统一定期结算第三方按时结算按时(量)计费结果/订单结算治理工具档案记录信息化管理数字化技术传统用工模式劳务派遣业务外包非全日制平台型用工灵活用工模式1.02.0地点自由——时间自由——关系自由促进动态劳动关系FutureNowLongSince

起源：金融危机刺激灵活用工模式在西方国家兴起6◆ “灵活用工”最早萌芽于美国的20世纪20年代，当时处于经济快速发展的“后福特主义”时代，其特点是生产过程和劳动关系具有灵活性。“临时性人力支援”的用工模式出现，即劳务派遣的早期形式，位于美国芝加哥的Samuel Workman劳务公司是最早采用这种模式的企业。◆ 20年代70年代美国受经济滞胀影响失业率上升，迎来了灵活用工的发展契机——自由职业者增多同时企业也需要降低用工成本；80年代，美国政府逐渐意识到灵活用工的积极作用，开始出台相关政策规范倡导灵活用工发展；1990年，随着经济和制造业的复苏，灵活用工在美国迎来了爆发式增长期；目前，灵活用工模式在美国的应用开始由非技术性岗位向技术性岗位纵深。经济结构变化劳动力结构变化生产结构变化● 西方发达国家出现劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势● 劳务派遣、临时工作、兼职、非全日制工作等新兴工作形态逐渐兴起● 美国灵活用工的应用除了制造业...