S企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书企业劳动法实战问题原汁原味真实还原HR工作中实际用工难点及痛点解答精要专业实操实战派律师团队逐一做出专业解答郝云峰0著第二版案头工具常见劳动法问题这本书里都有答案千问干答一分钟学会一个劳动法重要知识点中国法制出版社OIALEGNPBLGINGHOLSE
推荐序既要仰望星空，又要脚踏实地关注劳动法立法动态的读者可能知道，劳动基准法的立法在业内持续被讨论。近些年，“996工作制”等工时及工资领域出现一些问题，急需法律给予相应的回答。同时，中国劳动法体系在工时、工资立法上还有待加强，我们尚无一部专门的工资法。为适应中国法典化发展,需要充实劳动基准法,为将来劳动法典做准备。劳动法典相较于其他部门法更具有必要性和可行性、现实性。让我们欣尉的是,劳动基准法的文法在稳步推讲十三届全国人大四次会议期间,有代表提出关于制定劳动基准法的议案。建议采取集中立法模式制定劳动基准法，对工资报酬、工作时间、休息休假、加班限制及补偿等制度给予完善,加强对特殊群体保护,健全职业安全卫生管理制度等。人力资源和社会保障部表示，基本劳动标准水平的设定，既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点，各方面存在很大的意见分歧。目前正积极开展基本劳动标准法的相关研究论证工作。下一步,将对劳动基准制度执行情况和存在问题进行综合评估,统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素,兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求,适时提出制定完善相关制度的建议还有代表提出关干修改职工探亲待遇规定的议案参见:《基本劳动标准法草案有望明年提请审议》，载《法治日报》2021年11月16日6版。全国人大社会建设委经研究认为，当前，劳动关系的组成与结构正在发生深刻变化,劳动者的休假观念、习惯、方式也随之调整。建议有关部门在充分论证必要性和可行性的基础上,统筹考虑各类假期制度和经济社会发展的关系,在起草基本劳动标准法时，加强整体谋划设计，统筹构建适应新发展阶段的假期制度。。劳动甚准法的重占难占问题主要包括劳动基准的范围、工作时间、休息时间、工资。对于劳动基准的范围目前有三种观点:一种是广义的劳动基准,指所有的劳动基准规范的总和;一种是狭义的劳动基准,仅限于工时与工资;最后一种是中义的劳动基准,是指在工时和工资基础上加入目前劳动法尚未规定的劳动基准。
关于工作时间,主要涉及三个方面的内容:一是标准工时,随着新型用工模式的出现,标准工时的定义是否要做相应的一些调整。二是特殊工时的审批存废。三是加班时间的限制与否。关千休息时间，涉及值班的定义、年休假与旅游经济探亲假存废。关于工资涉及劳动法意义的工资分类、加班工资的基数、附条件的奖金、股票期权及其他福利待遇如何外理。作为用人单位,我们应该密切关注近年关于劳动基准法的立法动态,通过行业协会、专家学者来反映用人单位的诉求,适时调整单位制度,以合规的心态来应对相应制度方面的调整,以积极的心态来迎接新的立法,我们有信心看到以劳动基准法和劳动法典为代表的立法高潮。除了关注立法动态,用人单位每天都会遇到各种各样的具体用工问题，这些用工问题直接关系用人单位与劳动者的切身利益，稍有不慎就有可能产生纠纷，甚至发展成劳动争议案件,对构建和谐劳动关系构成威胁郝云峰律师长期服务于用人单位,对于HR在实践中遇到的各种问题有着丰富的实战经验。将这些问题汇编成书,让更多的用人单位能够从中受益,对构建和谐劳动关系一定会产生积极影响。是为序。姜俊禄博士中国社会法学研究会副会长中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
再版序这本书孕育于2016年，从那时开始我们每天都在解答群内成员的各类劳动法问题，到了2019年底,这样的问题积累了六千个左右。问题永远回答不完,我萌生了写一本问答精选集的念头，让更多的劳动法从业人员受益。2020年9月,本书的第一版上市。和传统写书不太一样。随着技术的不断发展进步,作者和读者的关系也在发生一些变化。新书上市以后,作为作者，工作并没有结束，通过新的技术手段，我和读者之间产生了更紧密的联系。在每周三的"人...
