>>>>Horizons比利时出海白皮书2025.08更新内容概览用工合规政策工作文化员工衣食住行安全须知Culture前言《比利时出海白皮书》将为您讲解比利时的相关用工指南与员工派遣注意事项。本篇将重点介绍比利时的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员工衣食住行及当地的安全须知。Content1比利时基本概况…42就业市场概况53雇佣合同…4签证……95公共假期与休假.…116员工衣食住行…136.1抵达比利时及注意事项146.2当地风俗与工作文化……176.3生活与通讯应用……166.4交通与出行…196.5医疗与健康……266.6重要节日与庆典…276.7开立银行账户…277紧急安全情况与应对……28Horizons「关于Horizons.」Horizons新视野成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Hoiz0ns新视野一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。Hoiz0ns新视野始终秉持着服务客户和持续创新的核心理念，依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活用工、全球签证、全球算薪到定制化出海服务的一站式全流程跨境用工解决方案。我们的目标是什么？放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。我们的使命是什么？为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致力于服务我们的客户，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。LVMHLONGI隆甚UlikeKimberly-Clark■比利时基本概况比利时位于欧洲西北部，是连接大西洋航线与欧洲内陆贸易的关键枢纽。其安特卫普港（欧洲第二大海港）与布鲁日-泽布吕赫海港支撑出口总额约占国民收入的三分之二，凸显其外贸导向型经济特色。高素质、多语种（荷、法、德三语)劳动力队伍，以及欧盟与北约总部的集中，加之税收现代化（如2024年创新投资扣除制度改革)、外资门槛低、贸易政策开放，使其成为中国企业进入欧洲市场的重要“桥头堡”。官方语言：荷兰语（佛兰芒语）、法语、德语官方货币：欧元(Euro,简称EUR)汇率：1CNY≈0.120EUR(截至2025年8月3日)时区：冬令时UTC+1,夏季（约每年3月下旬至10月下旬）为UTC+2品外资法规和政策◇投资主管部门联邦层面由比利时对外贸易署(Foreign Trade Agency).负责总体招商宣传与区域协调；三个大区分别由Flanders Investment&Trade、WalloniaExport-.Investment Agency(AWEX)与hub.brussels(布鲁塞尔地区)牵头，实行“一站式”服务体系。◇招商政策·创新与可持续发展补贴：如2024年国会通过税改，推出面向研发与绿色项目的投资扣除制度，如可扣除税基的最高百分比提升。·区域性财政援助：在工业、物流枢纽（如列日货运转运中心）及生态产业园区等设专属补贴。◇招商政策·FD1安全筛查制度：自2023年起，对非欧盟投资者在涉及国家安全或战略基础设施的投资实行事前审批；但对绝大多数制造、服务行业维持自由投资通路。·高技术人才税收优惠：对研发人员、关键技术人才给予子女学校补贴、子女免税/退税等激励，并在薪资所得部分设较低边际税率。就业市场概况就业市场2023年整体就业率达72.1%（25-64岁人口中实际从事劳动为主)。2024年失业率约5.6%（高于欧盟平均），但青年失业和地区差异明显（瓦隆区与布鲁塞尔区高于佛兰德区)。服务业占国内劳动力的80%，工业仅占19%，农业不足2%。男女就业比例接近，其中女性就业率略低于男性。热门行业薪资行业类别平均年薪（美元）软件工程(Software Engineer).50,500化学工程(Chemical Engineer)57,800医药销售/项目经理(Pharma Sales/Marketing)120,200财务经理(Finance Manager),82,500物流协调员(Logistics Coordinator)60,1005雇佣合同固定期限合同合同期限最长2年（可续签）通常为最多四份连续合同，每份≥3月，总期不超续签限制2年。或在联邦就业局批准下，每份≥6月，续签共不超3年。试用期无固定期合同必须以荷、法或德文书面签署（根据工作地书面形式要求点)。书面合同须在入职前签署，缺乏书面即变为无固定期限合同。合同前半期（最长6个月）双方可按与无固定期合同相同的通知期解除合同；后半期只能因严重事由或双方协提前解除通知/赔偿商解除。提前解除方应支付剩余工资赔偿，金额不超过原应给通知期的两倍。合同必须明确“固定期限”性质、职务、工作时间、薪其他特别要求酬、CBA编号、适用法律条款、社会保险信息等要素。固定期结束时，用人单位应发放劳动关系结束证明6无固定期限合同合同没有固定终止日期，持续性聘用。可口头达成，但合同期限强烈建议提供书面文本，以提高透明度和法律确定性。试用期无并非强制。如涉及关键条款（如竞业禁止、培训、分红书面形式要求分摊等)必须书面。自2014年1月起，统一适用白/蓝领制度，按员工服务年解雇通知期（雇主）资计算通知期，范围从1周至65周(25年以上每满1年+1周)。通知必须以书面语寄出，用当地工作语言。员工主动辞职通知期较短（上限13周）。除合约终止前明确通知期外，可即时因“严重过错”解提前解除补偿除合同，无需通知与赔偿（须3个工作日内书面说明理由)；不当解雇或歧视性解雇会引发额外赔偿(3至17周薪资或更高)。若通知期间员工选择garden leave(保留工资离职)，其他特别要求亦须遵语言与书面要求。公司章程、CBAs可设附加终止程序，如工会代表需法院批准等。·在比利时，标准的雇佣合同类型是无固定期限合同。如果固定期限合同没有“在雇佣开始前就签订书面合同”或“在有效期外继续工作”，将会被视为无固定期限合同雇佣合同工资发放日期月度发薪，最晚每月第三个周五支付，部分企业（如CSC比利时）通常在每月第二个周五发放。年终奖形式为第13个月工资（年底）和第14个月工资（年中），白领员工额外享有年假津贴（年假当月工资的92%，6月发放)。雇主用工成本支出项目详情与比例社保缴纳25%解雇赔偿遣散费=通知期对应薪资（如8周工龄需支付8周工资)加班工资工作日/周六：1.5倍周日/节假日：2倍标准工作时长·每周38个小时加班普通工作日不超过8小时；可延伸至9h(在季度/年度平均不超38h)或10h(工作日外离家时间过长)，·任何情况下不得超过11小时/天。·加班工资工作日/周六：1.5倍，周日/节假日：2倍。8休息时间每日连续工作超6小时需至少15分钟休息；每周至少1天休息（原强制休息日拟取消)。员工所得税规定纳税主体征税范围免税额报税要求雇主每月代扣预扣年度净应纳税收入税；6月底前寄纸质税务居民（个人全球所有来源收入可减免基础免税额税表或7月上旬在登记居住、在比(工资、自雇、租€10,570(2024年逗留≥183天或金、股息等均需申收入)；2025年收MyMinfin在线申经济利益中心)报)报；若含自雇/外源入已增至收入，可延期至10€10,910)月16日前提交。必须提交非居民专基本起征点相同项税表；报税期一非税务居民（居(e10,570/般为9月初4日至11仅限比利时来源所€10,910)；仅月中旬约21日；如留天数<183日，得（如比利时雇佣未及时报，或因被在“75%规则”符且未注册当地收入、房地产收入等)合时才享用全额；动收入（如地产租commune)金)高于2,500，否则部分或无免税额仍需报税(FPSFinance官方案例)。适用签证类型人员类型停留时间签证类型由谁申请雇主向工作所在地同一母公司外派/Work Permit B专业短期项目≤90天(工作许可B)+C所在大区提交（弗类签证拉芒/瓦隆/布鲁塞尔)雇主向所在地区申计划在比长期就Single Permit(单请“OneStop业>90天一工作居留)+D类长期签证Counter'”,移民局联审申请所需材料（雇主整理统一提交）·完整填写并签字的申请表（工作许可/single permit)·雇主的营业执照&VAT编号&公司登记者证照·雇员护照首页及历史签证复印件（有效期≥12个月）·已签署的雇佣合同，工资及岗位说明·医疗证明确诊无重大疾病·无犯罪/良民证明·健康保险证明（国际医疗险亦可）·支付平台缴费单据（地区申请费）·中国申请人还需随后在驻华领馆办理签证D/C,入境后8个工作日内在比居住地commune办理居留登记(Annex46/47)10办理流程·雇主准备材料并提交地区就业局(Type B)或One-Stop Counter(Single Permit).。·地区初审后移交联邦移民局，审批时间通常：Type B:为1-2个月，Single Permit为3-4.5个月。如超过期限，员工可凭Annex47临时合法居留。·如获批，发放授权函(Annex46)。在中国驻比领馆申请相应签证类别。·入境后打卡commune+填表收附卡(Annex.49),正式成为居留持卡人，可合法工作。*以上仅供参考，最新政策请关注比利时驻华大使馆官网：https://china.diplomatie.belgium.be/cn/qianwangbilishi/bilishiqianzhengPASSPORJATVISA112026年公共假期1月1日新年4月6日复活节星期一5月1日劳动节5月14日耶稣升天节5月25日圣灵降临节星期一7月21日国庆日8月15日圣母升天节11月1日万圣节11月11日停战日12月25日圣诞节12·全职员工一般年满参考年度工资/工作〈即上一年〉成果可获20-24个工作日假(5天制为20天，6天制为24天)。公众假期若落在非工作日，雇主须补休。病假·首30天由雇主支付，其中第1-7天全薪，第8-14天约86%，第15-30天按上限部分全额或部分。第30天后由社会保险支付最高65%-88%。员工须及时提交医生证书。·共15周，最少1周产前+至少9周产后；双胞胎可延至17周。按规定初30天按82%薪酬支付，后续为75%（受上限原则限制）。陪产假·父亲/配偶享有20天假期（必须在婴儿出生后4个月内使用）。·前三天全薪，由雇主支付；其余17天由社会保险支付82%薪资。婚假员工结婚或认可同居者结婚，可享受2天带薪休假（通常在婚礼周或次周）。丧假·配偶/子女/公认家庭成员长期寄养等死亡：10天带薪丧假，其中前三天须在死亡至葬礼间使用，其余7天于一年内灵活安排。·其他一级亲属（父母、继父母/配偶父母）可享3天带薪。·同住兄弟姐妹、祖父母、孙辈等可享2天带薪（非共居为1天）。13员工衣食住行比利时使用的电压为230伏、50赫兹，插座类型为欧标圆孔双插(Type C和Type E)。中国大陆等地区使用的电子产品可能因插头不符无法直接使用，建议携带2-3个欧标转换插头和插线板，尤其是多设备用户（如笔记本电脑、手机、相机、移动电源等）。电子产品与转换插头Type CType E比利时属温带海洋性气候，全年气温较为温和，但多雨湿润，气候变化频繁。冬季(12月至2月)气温较低，建议准备保暖外套、围巾、手套等御寒衣物；春秋季节则需准备轻便外套或风衣，以应对早晚温差；夏季(6月至8月)气温在20℃左右，需携带透气轻薄的衣物，但也建议带件薄外套以防骤雨。比利时人普遍着装讲究，尤其在商务场服装配饰合，应备好正式西装或职业装；日常生活中则以简约大方为宜。建议携带便于搭配、层次穿搭的基础单品，以适应多变天气。14Q员工衣食住行对于持中国驾照的游客或短期逗留者，比利时并不承认中国驾照或中国签发的国际驾照(IDP)。如需在比利时临时驾车，通常需要将中国驾照翻译成荷兰语、法语或德语，并提前咨询具体租车公司是否接受翻译件。若为长期居留者（如工作、学习、家庭团聚等签证)，中国驾照不可直接更换为比利时驾照。需通过比利时本地驾驶国际驾照考试，包括笔试（理论考试）和实操考试，部分地区还要求完成交通急救课程。获取比利时B类驾照是合法长期驾车的唯一合规途径。比利时医疗体系发达，但购药需凭处方，普通感冒药、胃药等日常药品建议自备，特别是习惯使用的中成药和偏方类药品。此外，携带有特殊慢性病的个人（如高血压、糖尿病）应带足至少1-2个月剂量的常用处方药，并附上英文说明与医生处方。出行前建议咨询家庭医生，并准备相关医疗证明。航空出行时，液体药品请放入随身药品行李，且总量控制在规定范围内。15