oAl赋能人力资源管理找到企业内第一块AI”试验田AI Empowering Human Resource Management;Finding the First Al Pilot Proiect Within Your Enterprise调研主办方联合主办方智导会FESCO.Adecco外企德科
CHIFFADWI首席顾问雷大伟数字生态事业部总经理北京外企德科人力资源服务上海有限公司ADVISORID专家顾问特别鸣谢，感谢以下调研团顾问成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。排名不分先后。吴涛蒋越玥人事共享中心高级专业总监创新与数字化方案售前中心总监绿城中国控股有限公司赵鑫罗安妮招聘经理中国电信AI+学习产品总监敏实集团中国电信集团有限公司李志尧薛扬人资共享中心总监人力资源共享中心负责人上海电气一汽-大众汽车有限公司CDFCAANCF特别指导宋菲菲副总经理北京国际人力资本集团股份有限公司党委书记、董事长、总经理AITHOR作者方麻迪MAYFANGmay,fang@hrecchina.org方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管(Survey Leader, Research and Survey)一职,具有近10年人力资源领域的调研经验。曾负责撰写的调研报告有:中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、中国人力资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活用工、解码等捷团队一小团队作战助力业务创新责过的调研项目覆盖人力资源管理的各个模块。
目录TENTS01开篇:人力资源将成为AI技术落地的高潜力赛道参调样本07行业分布企业规模分布企业性质分布10技术发展趋势:AI为重塑人力资源管理提供了哪些新可能性从世界范围看,AI技术发展有哪些新趋势从中国本土看,A技术发展有哪些新趋势企业应用现状:13AI正在如何重塑HR?人力资源领域AI技术布局情况人力资源AI技术应用成熟度人力资源领域AI技术相关资源投入情况人力资源领域AI技术应用产出情况
国ONTENTS24AI+HR典型场景深度解析场景应用分布情况先行场景解析招聘与配置:从“大海捞针”到"精准垂钓”培训与开发:轻管理+优成长,打造人才“加速器员工体验提升:HR效能跃迁，激活职场“心动力”绩效管理:更合理科学定目标,灵活调节奏数据应用及综合分析:数据洪流中的光速解码69建议与总结·如何选择企业内第一片“AI试验田。为什么聚焦讨论企业内第一片“AI试验田"如何选择"试验田"73尾声:从“试验田"到"生态林",我们如何展望AI技术在人力资源领域的未来应用
开篇:人力资源将成为A技术洛地的高潜力赛道人工智能技术正以前所未有的速度和广度重塑全球产业务局。2024-2025年，随着生成式A1多模态融合的深化、智能代理的规模化普及以及国产大模型的崛起,AI技术正从“科技图腾”加速蜕变为支撑各行业发展的“数字基础设施”。这一变革浪潮为人力资源领域带来了前所未有的机遇—通过深度整合AI技术,不仅能够重构传统工作流程、大幅提升运营效率,更能推动人力资源从业者从基础事务执行者向战略决策赋能者的角色跃迁。然而,理想与现实之间仍存在显着差距。我们的调研揭示了一个耐人寻味的现象尽管企业对A|应用展现出强列的意愿,低实践成孰度却普遍偏低,呈现出“高期望、低落地”的割裂状态。分析和过往研究成果的系统梳理,本次研究旨在为这一关键问题提供切实可行的解决方案10101
02AlEmpoweringHuman ResourceManagement;Findingthe FirstAlPilotProjectWithinYourEnterprise,本次调研内容提要技术发展趋势:AI为重塑人力资源管理提供了哪些新可能情★从世界范围看，AI技术发展有哪些新趋势01园心洞察AI变得更多模态、更“全能”,为实现更智能、拟真的员工服务功能提供了可能性AI技术不仅能处理文字,还能同时理解图片、语音甚至视频,其与人类的互动更为拟真、全面,从而让员工体。验更自然高效。CAI助手(智能体)从“工具“角色转为“协作者“角色,为企业在组织内设置“虔拟员工”。重塑用工策略夯实了技术基础:AI不再只是完成某个简单的小任务。新一代的AI助手能像”虚拟员工”一样,自主完成更复杂的端到端流程,这将重塑企业未来的用工策路。03AI变得更“轻便"与“高效",使得企业能用较低成本与门槛实现人力资源全场景部署:同样的性能表现之下,AI模型变得更快、更省资....
