2022智联招聘春招洗脑广告策划campaign传播方案.pdf会员免费

春战Campaign传播方案Campaignspring

1. 让用户认知“靠谱工作视频见”的产品利益点。2. 延续传递品牌价值和品牌形象，并凸显品牌“专业”、“年轻化”、“懂他的”形象，最终成为目标人群首选的职业发展平台。春战目标target

War situation市场格局·占据最大市场内斗严重垂直行业各吃各的蛋糕外企海归外国人专属平台社群招聘

用户规模大，求职用户数及企业用户数双指标TOP 1C端求职者已超过2.3亿B端合作企业用户数616万+日均活跃用户保持在630万+每一天都有人通过智联招聘拿到offer行业分类全，大厂入驻，用户专业选择用户对智联的整体认知是商务的、专业的、靠谱的全国最大的线上招聘平台，知名企业入驻，职位多而全信息透明真实，专业可靠体验好真实招聘信息、真实求职者简历，促成双方对智联的认可和信赖超级大平台，用户全都爱行业特别全，大厂人才机会多信息超真实，放心可靠体验好verynice不捧不吹，咱就是说，智联招聘是真好

Very good视频面试已经搞3年了！智联都玩B站了！年轻人这套算是玩明白了2020.02.03，视频面试上线简历投递量平均每周以30%的增速递增视频面试使用量平均每周环比增速达到123%2020.08.28，B站第一个视频发布首支视频1.1万播放量，超Nice大会，系列小剧场特别逗智联视频面试已经立住了，现在仅仅是脸熟还不够

come on智联身为专业职场年轻人，这个春天就把“靠谱工作视频见”这事，打得透透的！玩的年轻又漂亮打进用户脑皮层

尽量用客观端正的态度，以批判性的眼光审视我们的“情敌”bad guy

FirstBadguy找工作上Boss直聘，直接跟老板谈跟老板谈什么？谈自己，谈工作，谈老板跟老板谈，不光找对工作，也是找对领导找工作效率高，发简历有回应，聊工作有效果钱砸得多，广告太洗脑BUT1.跟你聊的不一定是老板，多数是HR2.发简历不一定有回应，大多数礼貌性聊两句就直接约面试3.网聊双方真实情况都不清晰，奔现易翻车公司HR：收到的简历太多，看不过来，消息回不过来，线上网聊影响效率，作为简历收集器，还是想尽快约来公司面试求职者：模版打招呼，扔个简历就走，礼貌性发段自我介绍再聊几句，后续只能等着没办法

FirstBadguy找工作上Boss直聘，直接跟老板谈2021年4月，联合卤味觉醒推出魔性视频及卤味盲盒《如何区分左右鸡爪》让年轻人抓住机会

FirstBadguy找工作上Boss直聘，直接跟老板谈总之而言广告看起来挺靠谱，实际使用一般般形象年轻，传播会玩

secondBad guyBUT好工作尽在前程无忧公司多，简历多，机会多，服务多南方地区的大哥，简历投递集散地1.与智联和Boss重叠度太高，公司HR只会二选一2.简历不一定有着落，等待太被动，急石沉大海很难受3.适合广撒网，碰机会，双方筛选成本高4.没有突出记忆点和强力卖点

secondBad guy好工作尽在前程无忧赞助《第七季奇葩说》联合国乒队，马龙、许昕、刘诗雯和世界冠军陈梦乒出未来，前程无忧

secondBad guy总之而言HR的备胎平台求职者的养鱼池塘传播玩法老套没亮点好工作尽在前程无忧

ThirdBad guyBUT上猎聘，成就更好的你高端大企业，高企高层高薪人才聚集地，为金领服务，成就“高端”用户高端大厂平台，金领人才精准收网，专项岗位匹配及高端定制化服务1.高端大厂大企业各家都有，没高端到天上2.职位机会集中塔尖，忽略大众，层次不到，应聘无效3.“高端认知”深入人心，现在也在拓客年轻化转型期

ThirdBad guy上猎聘，成就更好的你联合斗鱼平台，开设“电竞招聘”活动主栏代言人李易峰#要招人就用猎聘聊#，#要涨薪就用猎聘聊#

总之而言“金领三高”扎堆，大众用户高攀不上，传播无趣，年轻转型效果差ThirdBad guy上猎聘，成就更好的你

说跟老板谈实际不一样传播拉高分备胎平台养鱼池塘传播老套conclusion总体来说三高聚集地大众攀不上传播没意思重叠性高，Boss区隔领先都想破局，都没破成都在布局，不可轻视

conclusion总体来说“靠谱工作视频见”占领用户大脑智联成功抢先卡位，身位领先但春战传播还需来杯烈酒

一定用亲昵的态度，暧昧的眼神欣赏我们亲爱的用户：HR和求职者亲爱的我懂你honey

工作现状：HR也是打工人，也想为公司各部门尽快找到新员工，但又对又...