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十大常见劳动风险点帮助企业重塑用工风控管理企业劳动争议案例精选及实操指引Labor Dispute CasesAnd Operational Instruction卡思优派产业研究院CSC卡思优派放大人的价值

目录CATALOGUE新就业形态下劳动关系的认定一劳动关系的P01源头解析01案例:《承揽协议》下外卖平台与配送员劳动关系的认定02建立劳动关系的合意03确认劳动关系的三要件04企业与劳动者建立劳动关系的注音事顶二、劳动合同的签署与效力一风险预防的起点P1501案例:企业未与劳动者签署劳动合同，赔偿二倍工资02劳动合同的签署与效力103二倍工资相关的法律法规与解释04签订与签劳动合同的注意事项三、企业规章制度的制定一内容与程序的双重重要性P3101案例:《员丁手册》未经民主程序制定，导致无效02企业规章中是否可以规定对劳动者罚款03企业制定规章制度时的民主程序０4企业如何制定《员工手册》等规章制度四、员工试用期的管理一树立正确用丁思路与价值判郑P5301案例:企业“以在试用期间不符合录用条件"为由辞退员工02试用期相关的法律法规与解释03不符合录用条件与不能胜仟工作的区别04企业在试用期内如何规范用工管理

五、医疗期满后的劳动关系一企业合法合扣经营P67与员工权益保障的平衡01案例：医疗期满未返岗，企业以旷工为由解除劳动关系02医疗期相关的法律法规及解释03医疗期发生的常见问题及处理措施六、劳动报酬的支付一劳动争议的核心问题P8301案例:企业对员工单方调岗调及薪咨支付02劳动报酬的内容界定03劳动报酬的举证责任分配与仲裁时效问照七、工伤认定的处理一工伤纠纷难点分析P10102工伤认定相关的法律法规与解辉03企业外理品工伤安件时的注音事顶八、劳动合同的终止一处理程序和风险防范P11301案例:企业违法终止“两次连续签订的固定期限"劳动合后02劳动合同终止的法定情形、法定续延及"未适当终止”的法律后果03劳动合同终止经济补偿金的计算期限和支付问题04企业依法终止劳动合同的注意事项

九、劳动合同的解除—企业用工的痛点P13501案例:企业以不胜仟工作为由解除劳动合后02经济补偿金、经济赔偿金及代通知金03解除劳动合同的不同情形及法律适用04不同情形下解除劳动合同的合规建议十、三期劳动者劳动关系管理—企业管理权P153与女性劳动者保护的平衡01案例:企业以哺乳期劳动者严重违纪为由,解除劳动合同02依法解除三期劳动者劳动合同的情刑03针对三期劳动者，企业管理权的实现问题

编委会EDITORIALBOARO。卡思优派常年资深法律顾问。为超过四十家企业提供了常年法律顾问服务。公司法合规、公司运营方面的纠纷处理专家徐菲本书以劳动用工生命周期为主线，就劳动用工中的重点问题进行详细阐述和分析，并就各地实务观点进行对比。全书语言通谷流畅、实务性强，是适合学习掌握劳动法律知识、从事人力资源管理工作的参考用书。书中选取的实务案例具有较强的代表性，通过阀读学习本书，相信对公司企业规范用工、加强管理、防范风险都具有重要的价值和意义卡思优派集团共享服务中心总监，资深风控专家。擅长共享服务中心搭建和运营，流程建设，人力资源合规体系的建设14年人力资源服务行业工作经验,中高端招聘/员工关张赵系/法务/共享服务中心等多模块丰富实战和管理经验本书紧紧围络企业最关心的风险点，从专业法务的视角，结合多年的实务处理经验，对每一顶风险点的主要或复杂问题进行深入浅出的分析，除了直接给予读者案例学习和实操建议，更是做了专业的法理分析，提供给大家预防和处理问题的整体思路，希望能带给大家可持续的思考与指引。

卡思优派集团高级法务专家·劳动争议领域具有丰富的经验曾就职于某市中级人民法院、知名律师事务所。e有近十八年的法律从业经验程琦本书PART5－PART8是笔者根据多年处理劳动争议案例思考实务操作的阶段性总结《史记·曹相国世家》:”参尽召长老诸生,问所以安集百姓,如齐故诸儒以百数，言人人殊，参未知所定。"对于同一事物，我们每个人看到的都只是一个侧面，甚至经常是不同的侧面，但“管中窥豹”,或有一得。希望笔者撰写的章节对于广大读者有所增益。。卡思优派集团法务专家。在民商事、劳动法领域有着较为丰富的实务经验万文静本书PART1-PA...