大众汽车集团(中国）招聘号运营方案
CONTENT'SPART 1PART2PART3PART4洞察与思考内容策略内容施策MAP及运营相关招聘趋势目的现状与展望全年运营MAP示意新生代人才分析如何传递雇主形象坚守内容品质运营保障如何吸引更多人才关注内容创意展示
洞签与思考招聘趋势新生代人才分析
招聘趋势
各企业升级招聘体系打造面向未来的高效能招聘能力新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地WhatsAppPure
空中宣讲会太多人问了!春季招聘会宝马需要410M033研线工程师公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁不再是单一地发布招聘岗位而是结合企业文化和品牌精神cald
行业招聘号:汽车本土研力量Attitude我们高端豪华百年车企风范奔驰人期待中国更多年轻向上力量一起定义时代说奔驰We have a high-end, uxurious, and century-越中国、越奔驰old style as an automobile enterprise,中国本土化研发Expet more young and upbeatfrces inChinal期待更多年轻向上的力量to define the trend of The Times together下一个“未来之星"是#爱上奔驰的理由细数，爱上弄驰的无数种理由下一个'未来之星"是?
行业招聘号:互联网万计划Attitude看招腾讯技术我们引领互联网前沿技术要去做了,问题就能注重创新和开放这里有活力,有创意当一群企鹅热招岗位在春节返航C2023太多人问了!产培生十周年:在腾讯，发掘更多可能时间来到2023年即格截止|购讯产品培训生项目简历投递倒计时2天相信没有人再怀疑
行业招聘号:文娱LiltbiliAttitude招聘B站上班这里是生产快乐的地方我们年轻，有趣是你的"兴趣天堂"寻花阿B有缘就来见-面心
招聘号内容更加个性化,互动性更强开启"人性化"的招聘新模式
VOLKSWAGEN新生代人才
新牛代人才个性画像独立多元新生代独立性高，渴望成功视野开阔,兴趣广泛自主奋发，适应性强权利动机低,开放性高无惧变化与风浪能学会玩务实蓄力性,有条理会锋芒毕露善于利用工具也会妄自菲薄扎实规划和践行保持平视世界之心
新牛代人才求职态度高薪着重平衡反向背调青咪新一线薪酬是考虑Offer首选拥有丰富的信息渠道有自己的生活方式相比北上广深关注社保年假等福利步入职场前会对企业注重生活品质,更看重对新一二三线城市的也期待个人成长价值进行反向背调摸底工作与生活的平衡接纳度更高回归自我理性求职Work Life多线人生Balance
新生代的青年人才进入职场他们有了新的求职需求开始反向助推企业打造雇主品牌企业的单向输出、传统的人才吸引方式都需要重新设计。
过去,企业为中心"我们.""我们可以为你.现在,求职者为中心是企业与员工的同频共振hare
同频是求职者与企业价值观的趋同企业通过招聘渠道传递价值观聚拢志同道合的人们
42内容策略目的如何传递大众雇主形象。如何吸引更多人才关注
招聘号目的雇主形象传播VOLKSWAGENENVOLKSWAGENGROUPCHINAVOLKSWAGVOLKSVENVOLK!吸引更多优秀人才VOLKCEMPLOYER2023
如何传递雇主形象VOLKSWAGENGROUPCHINA
跟随企业战略发展方向三大战略助力中国生态环境与社会的可持续发展低碳未来教育经济赋能goTOzero青年创想+汽车职业培训
跟随企业战略发展方向以人才战略实现企业与员工的可持续成长构建可持续的以多元与包容打造数字化技术人才发展体系创新与变革促进组织敏捷转型VillkommenwelcorBienvenueBienvenidos果o6ponowanoeambBenvenutoBem-vindo更全面更广阔的人尽其才数字化转型
AREPARTOFTHEMEWAIETYIKUNMENTAL,SOCIAL,GOVEWebBrowsingFinishedbrowsingTECHPLATFORMSTECHINITIATIVES化营销策略:金超路足现出一些新的白势，包括社安电脑的价值主张不只是一个喊起来响亮的口号ACON而是持续的行动4、市场进入策略的最新趋势和竞争对手的动态?。RSGPERF
CoreValuesWelfareVOLKSWAGENGROUPCHINAResponsibilityEnvironment以多元的创意形式不断车复及塑造大众雇主形象与理念DevelopCommunicate
WOrKLIFE在求职者入职、工作、离职的每一个阶段都能够听到,并切身体验到大众雇主价值观At every stage of each job seeker's entry, workand demissionthey can hear and experience the values of Volkswagen as an...
