0大众汽车集团（中国）招聘号运营方案CONTENTSPART 1PART2PART3PART 4洞察与思考内容策略内容施策MAP及运营相关招聘趋势目的现状与展望全年运营MAP示意新生代人才分析如何传递雇主形象坚守内容品质运营保障如何吸引更多人才关注内容创意展示洞察与思考·招聘趋势。新生代人才分析运营动脉运营动脉运营动脉招聘趋势运营动脉运营动脉运营动脉各企业升级招聘体系，打造面向未来的高效能招聘能力新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地博士技术峰会公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁不再是单一地发布招聘岗位D而是结合企业文化和品牌精神行业招聘号：汽车本土研发力量Attitude我们高端豪华百年车企风范奔驰人期待中国更多年轻向上力量-2一起定义时代We have a high-end,luxurious,and century-old style as an automobile enterpriseExpect more young and upbeat forces in Chinato define the trend of The Times together下一个“未来之星”是？行业招聘号：互联网Attitude清云计划我们引领互联网前沿技术注重创新和开放这里有活力，有创意热招岗位当一群企鹅在春节返航太多人7！行业招聘号：文娱Attitude招聘上班第这里是生产快乐的地方我们年轻，有趣是你的“兴趣天堂”招聘号内容更加个性化，互动性更强开启“人性化”的招聘新模式运营动脉新生代人才云营动脉运营动脉运营动脉新生代人才个性画像独立多元独立性高，渴望成功视野开阔，兴趣广泛自主奋发，适应性强权利动机低，开放性高无惧变化与风浪能学会玩新生代务实蓄力理性，有条理会锋芒毕露，善于利用工具也会妄自菲薄，扎实规划和践行保持平视世界之心新生代人才求职态度高薪反向背调着重平衡青眯新一线薪酬是考虑Ofer首选拥有丰富的信息渠道有自己的生活方式相比北上广深关注社保年假等福利步入职场前会对企业注重生活品质，更看重对新一二三线城市的也期待个人成长价值进行反向背调摸底工作与生活的平衡接纳度更高回归自我理性求职Work Life多线人生Balance新生代的青年人才进入职场，他们有了新的求职需求，开始反向助推企业打造雇主品牌。企业的单向输出、传统的人才吸引方式都需要重新设计。过去，企业为中心“我们.”“我们可以为你.”现在，求职者为中心是企业与员工的同频共振