大众汽车集团（中国）招聘号运营方案会员免费

大众汽车集团（中国）招聘号运营方案

1 洞察与思考 2 内容策略 3 内容施策 4 及运营相关•招聘趋势•新生代人才分析•现状与展望•坚守内容品质•内容创意展示•目的•如何传递雇主形象•如何吸引更多人才关注•全年运营示意•运营保障

洞察与思考•招聘趋势•新生代人才分析

招聘趋势

各企业升级招聘体系，打造面向未来的高效能招聘能力新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地

公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁不再是单一地发布招聘岗位而是结合企业文化和品牌精神

我们高端豪华 百年车企风范期待中国更多年轻向上力量一起定义时代 a -, , - as an in to of 行业招聘号：汽车

我们引领互联网前沿技术注重创新和开放这里有活力，有创意行业招聘号：互联网

这里是生产快乐的地方我们年轻，有趣是你的“兴趣天堂”行业招聘号：文娱

招聘号内容更加个性化，互动性更强开启“人性化”的招聘新模式

新生代人才

独立性高，渴望成功自主奋发，适应性强无惧变化与风浪独立理性，有条理善于利用工具扎实规划和践行务实视野开阔 ，兴趣广泛权利动机低，开放性高能学会玩多元会锋芒毕露，也会妄自菲薄，保持平视世界之心蓄力新生代新生代人才个性画像

高薪薪酬是考虑首选关注社保年假等福利也期待个人成长价值反向背调拥有丰富的信息渠道步入职场前会对企业进行反向背调摸底着重平衡有自己的生活方式注重生活品质，更看重工作与生活的平衡青眯新一线相比北上广深对新一二三线城市的接纳度更高回归自我理性求职 多线人生新生代人才求职态度

+新生代的青年人才进入职场，他们有了新的求职需求，开始反向助推企业打造雇主品牌。企业的单向输出、传统的人才吸引方式，都需要重新设计。

过去，企业为中心“我们…”“我们可以为你 …”现在，求职者为中心是企业与员工的同频共振

同频是求职者与企业价值观的趋同企业通过招聘渠道传递价值观聚拢志同道合的人们

•目的•如何传递大众雇主形象•如何吸引更多人才关注内容策略

雇主形象传播吸引更多优秀人才招聘号目的

如何传递雇主形象

低碳未来教育青年创想+汽车职业培训三大战略助力中国生态环境与社会的可持续发展经济赋能跟随企业战略发展方向

更全面 更广阔的人尽其才数字化转型跟随企业战略发展方向以人才战略实现企业与员工的可持续成长构建可持续的人才发展体系以多元与包容打造创新与变革数字化技术促进组织敏捷转型

价值主张不只是一个喊起来响亮的口号而是持续的行动

以多元的创意形式不断重复及塑造大众雇主形象与理念

of 's , of as an 在求职者入职、工作、离职的每一个阶段都能够听到，并切身体验到大众雇主价值观

如何吸引更多优秀人才

持续传递有价值的内容与用户建立长期互动关系完善功能性更便于用户利用内容社交功能传达对用户有用信息、增强互动，完备功能

对求职者来说或是实用性的满足，或是精神层面的满足企业愿景目标对人才的重视企业组织文化职业发展工作环境企业福利技术培训职业指导领导力培训办公环境工作生活平衡团队氛围餐饮交通活动等各福利健身房内容持续传递有价值的内容

社交求职指南简历指导用户答疑知识互动资讯人文话题讨论职场投票互动活动资讯订阅在线评测员工故事产品故事品牌故事行业动态与用户建立长期互动关系与更多求职者产生互动，吸引目标人群关注应聘机会

菜单栏设置简约，目的性更加明确功能关于大众加入大众大众社区用户招聘品牌完善招聘号功能性

从认知到认同将求职体验贯穿到全流程

•现状与展望•坚守内容品质•菜单栏功能完善•内容创意展示内容施策

现状与展望

视觉性视觉效果及规范内容调性大众品质栏目化内容连续性基于持续稳定的内容输出，初步形成雇主印记和影响力价值运营规范内容及发布规范现状

三年展望分阶段完善，助推公众号功能不断丰富，内容及服务水平持续提升。2024年塑造影响力2025年口碑粘性提升2026年雇主品牌声量向上视觉设计提升互动功能提升扩大用户规模完善运营流程定期活动&激励机制拓宽服务范围提升用户粘性定制化产品...