智联招聘春跑项目传播方案by星联互动160119会员免费

星联互动20160119智联招聘春季跑步项目传播方案

我们的核心课题1. 智联的愿景是什么？2. 突破点在哪里？3. 我们要怎么做？

中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。一个职业平台护航整个职业生涯

随着时代发展，人们对于工作的认知发生改变

工作的基本动因发生改变为了生存而劳作为生活质量而工作为了自我实现而就职“”以 大河文明 为核心的 5000 年华夏民族发展史。生存是自然人劳作的主要动机。从工业革命开始，到现代的改革开放，再到网络时代。生活质量是经济人工作的主要动机。自然人 阶段经济人 阶段 社会人阶段而到 90 后成长的时代，以及西北欧发达国家，不工作也能生存。自我实现是社会人工作的主要动机。

工作的最重要的动力是工作中的乐趣以及对这个结果的社会 价值的认识。 —— 爱因斯坦实现自我价值，是人工作的最终需求90 后 = 社会人社会化的自然人，需要通过工作，证明与群体成员的不同

自我价值实现 - 使人对工作更挑剔追求自我实现 · 改变了传统的择业观念、工作方式。工作与兴趣相符看中团队氛围要钱更要闲自己给自己当老板

自我实现的需求也推动网络招聘行业的发展高校自主择业前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业新浪微博推出微招聘服务“”同日，中文版 领英 上线199619972004201120142015中华英才网上市猎聘网微招聘国内首家全国性专业招 聘网站 ，开启中国网络招聘时代，智联招聘同年成立。51job 成立，中国网络招聘开始进入三巨头时代。201320141999前程无忧智联上市智联招聘美国上市赶集网找工作，面向蓝领大街网基于微信的微招聘各家发力高校陆续取消包分配制度，成为网络招聘发展的一大契机拉勾网上线专注互联网行业猎聘网上线，专注高端人群拉勾网企业是最大的客户注重用户体验简历仓库时代人才主动— > 被动供需转变

工作 = 生存需求 + 自我实现 = 智联生态工作只是一种手段 · 工作让人更丰满Then what is next ?

职场新人各种招聘广告， 90 后认为机会多，不愿意轻易就范对工作的挑剔使跳槽成为家常便饭网络招聘宣传挑剔的借口团队要和谐友爱工作要与兴趣相符老子不想加班领导是什么鬼幸福感是首要的…………工作 6 个月内跳槽两年跳槽 >2次47.51%55.15%挑剔的背后，还是是想找到最适合自己的！

三大阵营分庭抗礼业务特点人力资源供应商本质简历仓库为企业快速找到人才仓库系门派阵营实用价值让简历更匹配需求点对点垂直快速与 HR 的直接对话勾搭系人才加工厂让人才更匹配岗位职业发展平台养成系

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