独角招聘：2022广告营销行业人才趋势报告会员免费优质

广告营销行业人才趋势报告22关注人才发展拥抱不确定性

Contents目录前言Part 1 挑战：疫情、竞争、供需，建立新平衡1. 疫情之下，招聘需求缩减，工作难度增加2. 「求职难」和「招人荒」并存3. 薪资现状：供求双方不匹配Part 2 在未知中找机遇：人才是关键1. 抓住这群年轻新世代2. 以人为本，重视员工体验3. 把握未来人才需求趋势4. 高成长性才是核心竞争力Part 3 未来、信心与反内卷1. 行业信息指数，高于荣枯线2.「创意值千金」vs「创意不值钱」3. 广告营销公司的反内卷外延声明04071240434620243137

前言广告营销人画像今年 6 月底，在为期两周的广告营销行业问卷调查中，我们一共回收了 1112 份从业者有效问卷、128 份企业有效问卷，并将调查数据分析处理制成本篇内容。受访从业者中，女性从业者（69.96%）远高于男性（30.04%）；本科及本科以上学历受访者占比超 90%；80% 以上受访者来自北京、上海、广州、深圳等一线城市，上海占四成。企业受访者中，本土营销代理商占比 63.28%、4A 占比 12.50%、外企营销代理商（ 非 4A）占比 12.50%；企业规模主要分布在 10-500 人；城市集中在北上广深。2022 年的广告营销行业，市场竞争的加剧、「求职难、招聘难」的双重困境、从业者与企业对薪资的期望鸿沟……在充满不确定性的当下，大家面临的各种挑战更加清晰地显现出来。作为广告营销领域垂直招聘平台，我们关切行业面临的「挑战」，更追问未知下「机遇」与「未来」。因此，独角招聘联合 SocialBeta 从企业方和从业者两个不同的视角，发起行业调查，并发布本篇《2022 广告营销行业人才趋势报告》。 这不仅是一份行业从业现状、人才需求的趋势呈现，我们还以辩证的视角，探讨了行业发展的机遇与挑战。本篇的三个章节，便是以【挑战 - 机遇 - 未来】的思路，分析呈现数据中的每个趋势洞察，希望为从业者更好记录当下，为广告营销行业自我迭代、发展常青贡献绵薄之力。感谢 128 家行业公司对本次研究的支持，感谢所有参与调查和关注本次研究的广告营销人。 我们期待这份报告能为从业者提供一些思考和启发，也欢迎大家的积极反馈。- 01 -

性别城市学历公司类型职业客户管理策划策略设计媒介市场其他运营文案公关4A21.67%27.88%23.47%15.11%7.10%4.68%4.59%3.06%7.10%7.01%4.77%47.21%5.13%15.28%1.53%4.41%外企营销代理商（4A除外）本土营销代理商69.96%30.04%20.68%41.01%15.65%5.04%4.50%13.12%媒体或自媒体品牌方MCN机构其他本科 74.46% 硕博及以上 16.01% 大专 9.53% 北京上海广州深圳杭州其他客户管理策划策略文案设计市场媒介运营公关其他（广告制作、营销技术开发等）*数据来源：独角招聘《广告营销行业从业现状调查问卷》- 02 -2022广告营销行业人才趋势报告/独角招聘前言

今年上半年疫情反复，对广告营销行业产生了不小的影响，不少广告营销人的职业发展受限，广告公司也面临招人难等问题。此外，在广告营销行业存在已久的内卷、薪资与期望不匹配等问题也日渐凸显。疫情、行业内卷、公司与员工不匹配等现实问题正在消磨广告营销人对未来的信心，不少人正在考虑离开谋求新发展。广告营销公司也在面临不小的考验，招聘预算缩减、求职市场上的人才断层等，让招人难的问题一时难以解决。目前，广告营销行业正站在一个十字路口，旧的秩序已经被打乱，急需建立一种新的平衡。Part 1疫情、竞争、供需，建立新平衡挑战：

疫情之下，疫情反复，广告营销工作难度增加今年 3 月以来，新冠肺炎疫情突然严峻，在全国多地散发且持续了较长时间。疫情之下，广告营销人的工作以及公司招聘都受到了一定程度的影响。根据调查结果显示，超过 60% 的广告营销人表示疫情对现在的工作产生了负面影响。- 04 -疫情对广告营销人工作的影响业务增加，薪资增长受影响不大工作效率降低，工作难度增加项目停滞，薪资缩水职业发展受限被迫裁员行业前景不明朗，考虑转行5.94%33.27%28.69%27.43%32.82%12.41%24.91%招聘需求缩减，工作难度增加2022广告营销行业人才趋势报告/独角招聘挑战：疫情、竞争、供需，建立新平衡注：该题为多选题，所有...