2022私域最燃打法09：-如何搭建母婴2全职管400兼职体系，服务14万人1年2000万营收会员免费

杨秀江2022.01

2、400人兼职体系如何快速搭建以及科学管理目录1、母婴私域的数据现状与兼职化的机会3、高复购私域社群的运营机制

交流/咨询添加以上二维码麻烦自我介绍一下，一起勾搭走你：【昵称】：汤哥【坐标】：北京朝阳【岗位】：成众传媒创始人【经历的行业】：公关媒体、SAAS工具、少儿/职业教育【技能标签】：投放/增长/销售/私域

变现情况项目开始于2020年10月，截止2021年12月12日私域变现超2000万母婴私域变现情况

用户不反感的情况下做到70%复购率-数据3个月到70%复购1.初期建立信任2.中期建立消费习惯3.后期是精准推荐+周期的团购活动

3个月到70%复购1.初期建立信任2.中期建立消费习惯3.后期是精准推荐+周期的团购活动用户不反感的情况下做到70%复购率-数据

兼职体系共创社群的趋势与红利共创兼职服务可能未来会持续扩大的3个原因1.社交-支付-交易物流在一个平台完成2.产品出现供大于求，消费选择出现了困难和恐惧3.用户习惯了网购，并且生活以群主和部落化在网络上产生。

兼职体系共创社群的趋势与红利兼职体系共创企业服务的趋势1.大平台成为基础设施，大公司大平台的机会消失个体从业者越来越多；例如抖音：内容-交易-变现一体化平台崛起，需要越来越多的个体创业者为平台创造价值；2.企业的用人成本越来越高，而像母婴等低毛利的企业项目很难雇佣全职；3.远程协同的系统开始大规模普及，自驱性协作开始习惯；4.大城市生存压力大，有能力个体开始选择在三线城市生活，一线城市工作；

建立兼职KOC管理体系的前提建立KOC体系的前提1. 孕期、新生儿妈妈有足够的时间2.成熟育儿妈妈有给新手妈妈传授经验的期待3.全职育儿妈妈期待在育儿的同时有收入兼职管理体系的四个执行前提1.如何快速的从3万人的社群里找到100个群主2.如何让兼职工作最简单，并且统一3.如何在全职有限的情况下把直接管理兼职的范围缩小到最小？4.是否有如此的工具

兼职组织服务设计的核心深度利用微信私域工具闭环管理与服务工具一体化——企业微信科普内容与交易内容系统化——小程序育儿知识问答Wiki化——问答知识库400兼职如何做到70%的标准化服务-设计

兼职管理核心一：管理与服务工具一体化-企业微信

企业微信的特点基于企业微信建立了多小组管理的内部群基于小组建立了多级管理的企业文档群基于企业微信建立了兼职服务人效监控与企业统一资产管理私域运营之企业微信

建立招募最快的招募方式1.初试是4天的学习，分别灌输：-社群价值观-社群日常服务安排-社群服务有效性建议通过培训来建立行动一致性，理念一致性2.打卡是具体有效的执行动作，完成了证明用户有履约性，基本合作基础3.3天完成打卡考试，是理念和检验学习结果的一个常见做法，建立意识感如何快速搭建 400人兼职团队-初试

班长小组长课代表A推荐BB成为A的下级B推荐CC成为B的下级C的成交A有邀请奖励用户C推荐DD成为C的下级D的成交B有邀请奖励A无D的成交奖励课代表分利关系2个人如何进行400人的有效组织管理-PK化奖励层级化*班长收入=基础底薪+奖励+所管理的39人班级总销售额的1%提成 *小组长收入=基础底薪+奖励+所管理的13人班级总销售额的1.5%提成*小课代表收入=基础底薪+奖励+所管理2个群400人班所产生的销售额的4.5%提成

2个人如何进行400人的有效组织管理兼职组织的管理几点感悟1.组织层级化，降低管理覆盖半径 2.组织党性化：*建立周、月会议制度*建立周报和月报制度3.组织流动化*兼职组织本身存在流失率，至少保持在20%以上，跟全职销售一样4.组织PK化，按照产出进行差异化的奖励5.制度公开化，统一标准公开透明

兼职管理核心二：科普内容与交易内容系统化——小程序

私域精细化运营全流程

日常发布内容小程序解决400人统一发布内容的问题建立了分阶段的，隔1天1个内容，2年也就是722天的内容不同阶段的社群有正对性的服务内容400兼职如何做到70%的标准化服务-设计

建立常见问题QA库汇集差不多700个高频问答问题，解决日常个人化的问题需求统一化社群课代表共建，课代表审核让个性化服务专业性提供并且标准化400兼职如何做到70%的标准化服务-设计

建立自动的分利和核算机制利用有赞的分销员建立层级...