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致新员⼯书199412251致新员⼯书-19941225类型作者任正⾮编辑Rework阅览室整理您有幸进⼊了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司⼯作的岁⽉。这种理解和信任是愉快奋⽃的桥梁与纽带。华为公司是⼀个以⾼技术为起点，着眼于⼤市场、⼤系统、⼤结构的⾼科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员⼯必需坚持合作，⾛集体奋⽃的道路。没有这⼀种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任⼼，不善于合作，不能集体奋⽃的⼈，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试⽤期中，重新决定您的选择。进⼊华为并不意味着⾼待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员⼯，因为没有记录，晋升较慢，为此⼗分歉意。如果您是⼀个开放系统，善于吸取别⼈的经验，善于与⼈合作，借助别⼈提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭⾃⼰，怕⼯分不好算，就需要较⻓时间，也许到那时，你的⼯作成果已没有什么意义了。实践是您⽔平提⾼的基础，它充分的检验了您的不⾜，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对⻘年学⽣⼗分重要。唯有实践后善于⽤理论去归纳总结，才会有⻜跃的提⾼。有⼀句名⾔，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。⼀个不善于总结的公司会有什么前途，个⼈也不是如此吗？实践改造了⼈，也造就了⼀代华为⼈。您想做专家吗？⼀律从⼯⼈做起，已经在公司深⼊⼈⼼。进⼊公司⼀周以后，博⼠、硕⼠、学⼠，以及在内地取得的地位均消失，⼀切凭实际才⼲定位，已为公司绝⼤多数⼈接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破⾎流。不经磨难，何以成才。公司要求每⼀个员⼯，要热爱⾃⼰的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的⺠族。只有背负着他们的希望，才可有进⾏艰苦的搏击，⽽⽆怨⾔。我们总有⼀天，

致新员⼯书199412252会在世界通信的舞台上，占据⼀席位⼦。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起⺠族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律⼰，宽于待⼈。坚持真理，善于利⽤批评和⾃我批评的⽅法，提⾼⾃⼰，帮助别⼈。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这⽅⾯的期望值太⾼。但在努⼒者⾯前，机会总是均等的，只要您努⼒，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有⼀定的承受能⼒，今后如何能做⼤梁。其实⼀个⼈的命运，就掌握在⾃⼰⼿上。⽣活的评价，是会有误差的，但决不⾄于⿊⽩颠倒，差之千⾥。您有可能不理解公司⽽暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加⼼理的承受能⼒，连续⼯龄没有了，与同期的伙伴的位置拉⼤了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何⼈都是⼀样⻓的。希望丢掉速成的幻想，学习⽇本⼈的踏踏实实、德国⼈的⼀丝不苟的敬业精神。真正⽣活中能把某⼀项技术精通就是⼗分难的。您想提⾼效益、待遇，只有把精⼒集中在⼀个有限的⼯作⾯上，不然就很难熟能⽣巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何⼀件事对您都是做初⼯。努⼒钻进去，兴趣⾃然在。我们要造就⼀批业精于勤，⾏成于思，有真正动⼿能⼒、管理能⼒的⼲部。机遇偏多于踏踏实实⼯作者。公司建⽴了以各部⻔总经理为⾸的⾸⻓负责制，它⾪属于各个以⺠主集中制建⽴起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来⾃相关的部⻔，组成少数服从多数的⺠主管理。议事、不管事。有了决议后由各部⻔总经理去执⾏。这种⺠主原则，防⽌在⼀⻓制中的⽚⾯性，在重⼤问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔⼤跟头的因素之⼀。⺠主管理还会进⼀步扩展，权威作⽤也会进⼀步加强，这种⼤⺠主、⼤集中的管理，还需⻓期探索，希望您成为其中⼀员。公司永远不会提拔⼀个没有基层经验的⼈做⾼级领导⼯作。遵循循序渐进的原则，每⼀个环节对您的⼈⽣都有巨⼤的意义。您要⼗分认真地去对待现在⼿中的任何⼀件⼯作，积累您的记录。要尊重您的现⾏领导，尽管您也有能⼒，甚⾄更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、...