员工综合素质测评表考核日期:自评测评评价自评表表现得分|得分|要素得分|得分有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁,业务能力政治素养能按所内制度开展工作,品行良好。定工作能力，可以独立解决复杂工作困难能履行工作职责觉性差,言行随便、偶有违章、违纪现象能力弱,加以辅导可以完成一般性工作。，以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差10尊重领导、服从上级，接受新事物，主动学习，且有较强分析调研能力。主动接受任务并及时保质保量完成。执行力习精神，进步较一般人快，调研分析能力一0。能按时保质保量完成任务。对交办的任务，在无正当理由情况下,拒绝执行。与人合作融洽，能主动团队合作,沟通协调能力强10]有较是组织协调能力。能织陵有效应对各类突发情况。团结协作应急处置能组织协调各方关系,面对突发情况,基本有处置办法工作关系,能配合团队合作,缺乏沟通能力有组织协调能力，面对突发情况，有应付能力。组织协调能力一般，面对突发情况,只能向上级汇报寻求指导识协调能力。面对突发情况不知所措格按流程操作,可放心交付工作,且主观能积极改进,能主动发掘创新点并有成效创新能力工作责任并能承担一定责任12积极思考，提出合理化建议，能在指导下分析总结创新点。能按操作流程完成交付工作能对自身工作提出改进要求，有创新意识，但创新能力一般。责任意识不足，工作应付了事，偶有违反操作流程的现象。3能在他人的帮助下改进工作缺乏责任感，工作推诿印责，屡次违反操作流程。不主动改进，也不接受他人的合理建议。。能热情主动为服务对象排忧解难，首问负责15有开拓能力，善于探索、能制定新型营销模式并有成效市场开折服务意识具有较强服务意识,能帮助服务对象解决疑难问题12有开拓精神，善于发现新业务、发掘新客户服务意识一般,能执行服务规范。能积极发展新?服务意识稍差,为客户服务时偶有偏差。开拓意识不强，但能维护现有客户资源缺乏服务意识,服务态度差,有投诉。缺乏开拓精神,客户稳定率差评分总合计部门负责人签字:注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评,根据测评得分,对本部门员工进行排序(不得并列)
