中兰德担保中兰德担保集才招聘录用管理标准运作程序(SOP)中兰德担保集团综合管理中心二O一0年八月
中兰德担保文件编号颁发部门中兰德担保集团综合管理中心招聘管理标准运作程序编制日期总页数2010/06/16编制者执行日期姚娜2010/07/01目的:通过中兰德担保集团招聘管理标准运作流程的建立,规范中兰德担保集团招聘面试、人员录用的定级、审批、入职资料、入职安排等环节工作,使各项工作符合国家法律法规及公司规章制度范围:中兰德担保集团。责任:中兰德扣保集团综合管理中心及各运营公司综合管理部依据制度4.1中兰德人力资源配置管理制度4.2中兰德人力资源规划和招聘录用制度4.3中兰德担保集团(筹)人力资源授权方案4.4中华人民共和国劳动合同法实施条例SOP流程符号约定:开始与结束标志,是个椭圆形符号。用来表示一个过程的开始或结束。"开始"或“结束"写在符号内。活动标志，是个矩形符号。用来表示在过程的一个单独的步骤。活动的简要说明写在矩形内判定标志，是个菱形符号。用来表示过程中的一项判定或一个分岔点，判定或分岔的说明写在菱形内，常以问题的形式出现。对该问题的回答决定了判定符号之外引出的路线,每条路线标上相应的回答。流线标志。用来表示步骤在顺序中的进展。流线的箭头表示一个过程的流程方问。连接标志,是个圆圈符号。用来表示流程图的待续。圈内有一个字母或数字。在相互联系的流程图内,连接符号使用同样的字母或数字,以表示各个过程是如何连接的,文件标志。用来表示属于该过程的书面信息。文件的题目或说明写在符号内。
中兰德担保文件编号颁发部门中兰德担保集团综合管理中心总页数招聘管理标准运作程序编制日期2010/06/16编制者执行日期姚娜2010/07/01招聘管理设警式门编讲:大096字筹县挂编讲:081字符用人部门综合管理部门应聘者注意事项删除[写:流年度人力需求计划计划内的职位空用人申请卫评估需求园设置格式口:字体:（默认)宋体,11磅缺，只审核编制,不评估需求门人力需求计划外的职位空计划外编制审核编台缺,需根据人力资重新报批源授权体系提报0A岗位设置申请发布招聘确定招聘1个工作日内发布招聘信息筛选简历发布信息3-5个作日筛选简历面试程序按《人力资源授权方案》第四条执行。专业岗位面试必须有笔试的环节。面试四通知入职录用回工作日内通知入职发书面入职通知，并电话知会。删除(写:程:
用人申请0中兰德担保部门人力需求文件编号颁发部门评估需求中兰德担保集团综合管理中心计划外编制总页数编制日期Q重新报批招聘管理标准运作程序2010/06/16编制者执行日期发布招聘姚娜2010/07/01招聘管理的实施标准筛选简历62．1用人部门提人力需求须填写《岗位职责信息表》交综合管理部审核。明确以下信息:①岗位名称(1)工作内容（3)任职资格（学历、经验、资格）(4）希望到岗时间面试园6.2.2综合管理必须对用人部门提出的需求进行审核,编制内需求按岗位说明书要求发布招聘信息。编制外的职位新增,用人部门须填写《计划外人才需求表》并按《中兰德担保集团人力资源管理授权体系》规定进行审批审批通过后,由综合管理部统一发布招聘信息。6.3.1招聘需求审批通过1个工作日内由综合管理部统一发布招聘信息6.3.2综合管理部门负责选择合适的招聘渠道发布招聘信息，招聘渠道包括但不限于:内部招聘、网络招聘、现录用回5退.3招聘信息内容包括岗位职责、招聘部门、任职资格等6.4人员甄选6.4.1综合管理部负责根据招聘职位的特点开发合理的人员甄选方式,建议用人部门选择合适的方法组合。人员甄选的方式包括但不限于：初步筛选、电话面试、情景模拟、心理测试、结构化面试、专业笔试等。集团总部集团副总监以上人员删除[-综合管理中心提交申请一集团总裁一董事会。、集团总部高级经理;设置格式[L:字体;(默认)宋体.11磅综合管理中心提交申请一集团对口职能中心负责人一集团总裁。同时报集团董事设置格式|:缩进:首行缩进:1字符，行距:单倍行路会备案。删除[L]:工作要求3、事业部本部一般员工：刑除L:(加入招聘费用审批权限。作为第一条)用人单位提交申请一集团对口职能中心负责人一综合管理中心负责人（二）各运营公司设置格式[:项目符号和编号删除[1]:1
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