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入职背景调查 简历遴选 笔试面试 录用 风险检测入职体检、入职背景调查职位发布接近 70% 的求职者简历中存在注水或造假

市场现状前程无忧 2015 调查数据显示：做入职背调的企业已达 60.2% ，较大比例由于价格原因目前由 HR 自己做人力资源服务 8000 亿元背调市场 260 亿元，存量 30 亿元年均复合增长率超 150%美国入职背景调查市场规模 70 亿美金，有着 FirstAdvantage 、 SterlingBackcheck 等背调巨头，也出现了快速成长的checkr 、 onfido 等互联网背调公司。中国人口为美国的 4 倍，随着人力成本的上升、人力资源管理成熟度的提升、履历造假的普遍存在，背调市场具备更大的空间。以太和鼎信、凯莱德等为代表的国内传统背调公司 2015 年销售额均已超过 1 亿。

存在问题HR 自己做的问题调查源不全、不专业、量大繁琐、成本逐年上升HR 自己做的问题调查源不全、不专业、量大繁琐、成本逐年上升传统背调机构的问题价格高：关键岗位均价为 2000 元 / 人，普通岗位均价为 1000元 / 人效率低、交付时间久大部分依赖候选人提供的证明人，被串通概率大传统背调机构的问题价格高：关键岗位均价为 2000 元 / 人，普通岗位均价为 1000元 / 人效率低、交付时间久大部分依赖候选人提供的证明人，被串通概率大现有做法在做入职背调的企业的三种方式

背调报告...前几任雇主名称入职、离职时间职位名称职责范围离职原因重大违规劳动争议竞业禁止工作表现。。。已建立庞大的 HR 互助联盟将以 HR 众包方式进行身份验证学历学位犯罪及在逃记录法院失信记录商业利益冲突职业技能证书P2P 行业黑名单航空记录海外学位及犯罪信息。。。已完成国家 23 个数据库的对接背调报告HR 互助联盟API接口互助调查国家相关数国家相关数据库据库信用数据职业数据职业信用数据库

背调流程

作战思路集结 HR从建立 HR 互助联盟切入，利用简历互换、知识问答、线上线下活动等互助方式快速聚集起较大量的 HR切入 HR 其他领域围绕“ HR 互助”这个核心，推出人力资源领域的互助培训、互助咨询等产品和服务推出背调采用“ SaaS 技术 + 服务”的形式推出背调，提升背调真实性、交付速度的同时，把成本降低至传统机构的 1/3 。服务标准化建设到一定程度后，将大部分调查服务分包至相关 HR 用户来完成形成职业信用平台接入求职者，把求职者授权、提供材料等动作搬至线上，再次优化背调效率。建立国内最大的职业信用数据库

核心团队大白创始人、 CEO硕士毕业于浙江大学，十年工作经验，曾任职于华为、浙大网新。 5 年产品技术经验，成功主导多个 HR 产品。后转型为 HR ， 11 年开始任2000+ 员工规模软件公司的人力资源总监。互联网领域连续创业者蜜蜂运营负责人硕士毕业于浙江财经大学， 5 年阿里巴巴资深运营经验，阿里 B2B 运营体系优化的重度参与者。后出于对 HR领域的狂热兴趣，转型为 HR 。曾任知名电商公司百草味的 HR 核心管理者海豚产品负责人毕业于杭州电子科技大学， 8 年多 2B 、2C 产品经理经验，曾任阿里巴巴、“”“点我吧 资深产品经理。是 点我”吧 20 余人产品经理队伍中最优秀的。此外，对心理学特别有研究狒狒技术负责人毕业于杭州电子科技大学， 10 年互联网产品开发和架构经验。曾在招行、阿里巴巴主导过多个产品的架构和开发。是个顶级的算法和 Java 专家

核心团队河马BD 负责人硕士毕业于浙江大学， 6 年多商业银行中小企业营销经验， 13 年开始创办互联网金融公司。具有很强的市场拓展能力。特许金融分析师野牛技术专家毕业于杭州电子科技大学， 10 年互联网产品开发和架构经验，资深前端专家。曾在恒生、阿里巴巴任资深前端开发，“”曾任 风先生 首席前端工程师孔雀服务负责人毕业于浙江财经大学人力资源专业，人力资源专家，尤其精通招聘。曾在外服、斯凯网络、浙大网新任高阶 HR 。曾主持过浙江省内最大规模（ 4000人次）的入职背景调查项目

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