2025春招职场安全感洞察脉脉高聘人才智库
目录Part 1Part 2Part3Part 4职场安全感影响职场安全感的高职场安全感提升职场安全感的现状四个关键因素人才画像关键行动1-81314222337
研究方法：本报告采用脉脉站内人才大数据分析、问卷调研、专家访谈得出相关结论。本报告用户调研面向脉脉平台用户随机推送,共回收有效问卷2089份。脉脉对“新经济行业”的定义：利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。现阶段，脉脉的新经济行业定义医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新广告营销。指标释义:流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1,说明人才净流入;<1,则说明人才净流出隐私保护与免责声明:脉脉高聘人才流动大数据基于脉脉平台数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个人隐私与企业非公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究方人观点，与脉脉平台无关。如果您需要就报告内容成数据有具体建议或进一步的详细资料，请与脉脉官方联系
Part 1职场安全感现状
PART.1职场安全感现状脉脉高聘人才智库职场安全感平均分6.03微超及格线新经济行业职场人的安全感平均得分为6.03，略高于中位数5.50分2025年春招，新经济行业职场人的安全感评分近1/4职场人(23.32%)安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4平均分6.03中位数：5.50分。职场安全感为0分的被调研者占比达6.99%与此同时，近半数职场人(47.86%)安全感较高，在7-10分。其中10分的被调研者占比达11.58%。15.37%14.79%14.12%高分段与低分段的显芝差异，涉及企业规模，岗位类型、职级体系的13.45%维度。11.58%7.37%6.99%23.32%4.98%5.32%47.86%0-4分4.07%7-10分1.96%28.82%心045-6分Q:如果职场安全感满分是10分，你现在会始自己打几分?[即表题]N-209数据来源:防脉高聘人才智库统计时间:2025年3月
PART-1职场安全感现状脉脉高聘人才智库安全威的工种分布:金融投资居首,设计类垫底不同岗位的职场安全感平均分跨度较大（4.89－6.80分）。金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4,89分垫底。前者可能源于金融行业高利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位（如UＶX设计）收入高度依赖外部需求，且A替代压力大。安全感普遍偏低。多个工种的从业者安全感低于平均值6.03。具体而言，技术／研发类岗位（6.01分）技术壁垒与“3５岁危机”现象并存。产品与运营类岗位（5.84分）近几年岗位需求不足，裁员风险加剧。中后台类岗位（5.86分）常被视为”成本部门”,预算削减时首当其冲。山2025年春招、不同工种职场人的安全感平均分6.806.476.316.136.046.015.865.845.804.89金融与机械/电气生产制造/品牌/销售类战略与技术研发类中后台产品与其他工种设计投资类工程类物流类营销类咨询类支持类运营类:如果场交全感分星10分,你现在会拾自已打几分?[量表]Q:你所从事的工种类型是汽单选器]N-2089数据来源:膀脉高聘人才智库
PART.1职场安全感现状脉脉高聘人才智库安全感的行业分布:人工智能、新能源领跑、互联网、新教培垫底从职场安全感的行业分布看，人工智能（6.92分）与新能源（6.72分)领跑，互联网（5.67分）、新教育培训（5.85分）垫底受益于技术红利期的资本投入与对人才的高需求，人工智能从业者的工作机会、薪资水平显著高于市场平均水平。相比之下，垫底的两个行业近几年受到外部冲击，行业波动直接传导至从业者的岗位稳定性与心理预期。新能源汽车（6.08分）等行业竞争焦灼，部分车企暴雷，从业者的安全感徘徊于及格线边缘。新生活服务(6.60分)智能家电(6.50分),新金融科技16.32分）等行业位于前列。山2025年春招，不同行业职场人的安全感平均分6.926.726.606.506.326.216.216.086.016.006.005.985.865.855.67人工智能新能源新生活服务智输家电新金刚科技通信留能硬件新能源汽车电子电商新零售其他企业收方化服务游戏新放育培训互联网Ｑ：如果职场安全感满分晶1０分，你现在会给自己打几分?【量表器]Q:你所在的行业是工单选器]N=2089数据来源:膀脉高聘人才智库
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