Hays：2024七大职场趋势展望报告会员免费优质

拥抱变⾰，共赢未来2024 七⼤职场趋势展望hays-china.cn

展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于⼗字路⼝，⾯临着来⾃各⽅⾯的压⼒，既要应对经济动荡带来的不确定性，⼜要想办法实现持续增⻓。除了经济衰退的影响，新兴技术与⾏业的融合也正在影响着⼈才的⾛向和技能的变更，进⽽带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。如今，中国的雇主和员⼯员⼯都正处在时代变⾰的关键时期，诸多因素交织相汇为这⼀前所未有的变⾰推波助⼒。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进⾏了初步探讨，并就雇主和员⼯如何以前瞻性来应对这⼀动荡局势提出⻅解。为了详尽地为您揭⽰2024年可能⾯临的新趋势，及其将如何改变我们的⼯作⽅式、技能需求和招聘需求，我们在对来⾃中国内地的 1,621 名专业⼈⼠和 526 名雇主开展了问卷调查，为您揭晓：·展望2024：雇主和员⼯的⼼声与期许·逆势增⻓，中国企业仍在不断释放招聘需求·新兴技术带来的科技⼯作岗位·⽣成式⼈⼯智能 AIGC 在招聘中的应⽤·前浪与后浪：多代际职场的崛起·雇佣合同⼯的重要性·⼯作模式新常态：如何看待远程办公

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就销售职能岗位来说，⼯业客⼾开始摆脱对外销和出⼝的依赖，转⽽寻找中国本⼟⽣意机会，继⽽释放出许多本⼟市场的销售招聘需求；耐消品⾏业，受益于品牌和研发优势，新锐品牌迅速崛起，通过跨境渠道去抢占海外市场，因此跨境招聘需求变多；传统FMCG领域，受消费指数的影响，职位量略有下降。趋势⼀：雇主和员⼯未⾬绸缪应对未来挑战最近的普遍趋势显⽰，某些企业采取更加保守的态度应对动荡的市场和不稳定的经济形势。全球地缘政治紧张局势、贸易争端以及各种突发事件的持续影响等不确定因素横亘眼前，诸多中国企业态度谨慎，选择采取审慎的财政措施和更为克制的扩张策略。与此同时，⼀些更为勇敢的职场⼈⼠不放过任何机遇，争取更优厚的薪酬待遇。这些锐意进取⼼的专业⼈⼠⾮常清楚⾃⼰的技能在就业市场中的价值，并计划在2024年寻找更好的⼯作机会，以确保在即将到来的经济衰退时期获取⾜够资源。有的⼈追求稳定，有的⼈积极跳槽，两种截然不同的态度恰恰反应了当下职场⼈对经济形势细致⼊微的理解，除了经济⼤环境，我们还发现，决定员⼯去留的原因还包括。某些细分⾏业的前景波动、员⼯员⼯⾃⾝的准备程度，以及现任雇主在多⼤程度上愿意投资员⼯，帮助他们实现2024年的⽬标。― Cece Tang,，瀚纳仕中国销售业务总监当今职场正处于重要转折点，各⾏各业的职场⼈⼠员⼯敏锐地意识到未来职场环境可能发⽣的变化和潜在的不稳定性因素，他们对⼯作稳定性的诉求超过了职场进阶的想法，他们渴望在不确定时期寻找到到更为稳定且具有韧性的⼯作。⾯对动荡的环境，员⼯也会更看重员⼯“钱袋⼦”，因⽽持续稳定的就业环境就显得愈发具有吸引⼒。某些⾏业中的中⾼级候选⼈才越来越倾向于加⼊发展迅速且具备更⾼营销预算的国内企业。他们中的许多⼈选择转移战线，将⽬光从华北投向华东、华南乃⾄海外等机会更好的地区。Laura Xue瀚纳仕中国数字营销经理

随着 AI ⽣成内容继续占据焦点话题，市场上涌现出越来越多与AI 相关的⼯作岗位。这些岗位不仅来⾃科技公司，还有制造业、能源以及⽣命科学等其他⾏业。各⾏各业普遍存在的⼈才短缺问题，这将在未来⼀段时间内拉动招聘需求的增⻓。⽬前，全球 62% 的⾼层决策者认为 IT 技能⼈才短缺是其业务发展⾯临的主要威胁。鉴于当前形势，招聘策略的重⼤转变已成为迫在眉睫之事。全球 75% 的招聘专业⼈⼠预测，“技能优先”的招聘将成为企业的⾸要考虑因素，因此企业必须在⼈才招聘中考虑采取相关策略。这意味着：与之截然相反的是，⼀批具备前瞻思维的企业相继涌现，他们以积极乐观的态度迎接种种挑战。瀚纳仕的调研显⽰，61.3% 的企业有信⼼在未来⼀年内招聘到所需技能的应聘者，他们积极制定⼈才战略，以期在未来不断变化的经济环境中繁荣壮⼤。趋势⼆：逆势增⻓，中国企业仍在释放招聘需...